Posso ancora chiedere qual è lo stipendio attuale di un candidato?

Chiedere lo stipendio attuale è ancora consentito per ora

Al momento, un datore di lavoro nei Paesi Bassi può ancora chiedere a un candidato quanto guadagna attualmente o quanto ha guadagnato in precedenza. La direttiva (UE) 2023/970 vieta questa domanda nell'articolo 5, paragrafo 2, senza soglia per le dimensioni del datore di lavoro — questo divieto si applicherà quindi presto a chiunque assuma personale, dalle ditte individuali alle società quotate in borsa. Ma questo divieto è contenuto in una direttiva europea, e una direttiva non ha effetto automatico nella relazione tra un singolo datore di lavoro e un candidato. Per questo è necessaria una legislazione nazionale, e nei Paesi Bassi non esiste ancora: la legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva è stata presentata alla Camera dei Deputati il 21 maggio 2026 e deve ancora essere approvata da entrambe le camere.

Per il settore pubblico e semipubblico la situazione è diversa: questi datori di lavoro possono già essere vincolati direttamente dalla direttiva. E per tutti vale che il termine di attuazione del 7 giugno 2026 è ormai scaduto, il che significa che i giudici devono interpretare la legislazione olandese vigente il più possibile alla luce della direttiva. Chi pone la domanda sullo stipendio attuale adesso non viola una legge olandese vigente, ma va contro una direzione che è già stata stabilita. Chi organizza ora il procedimento di selezione in questo modo non dovrà ricostruirlo in seguito.

Perché questo argomento è ancora in movimento

Il divieto stesso è contenuto nell'articolo 5, paragrafo 2, della direttiva (UE) 2023/970 e non prevede alcuna soglia. Il fatto che nei Paesi Bassi non si applichi ancora ai datori di lavoro privati deriva dallo stato della legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva: è in esame presso la Camera dei Deputati, e solo dopo l'approvazione di entrambe le camere e l'entrata in vigore — il governo mira a gennaio 2027 — il divieto diventerà applicabile anche qui tra datore di lavoro e candidato.