Pot să întreb pe ce câștigă un candidat în prezent?

Întrebări despre salariul actual sunt deocamdată încă permise

În acest moment, un angajator din Țările de Jos poate întreba în continuare un candidat ce câștigă sau ce a câștigat anterior. Directiva (UE) 2023/970 interzice această întrebare în articolul 5 alineat 2, fără prag pentru dimensiunea angajatorului — această interdicție se va aplica deci în viitor pentru toți cei care angajează personal, de la persoană fizică care lucrează independent la societate cotată la bursă. Dar această interdicție se află într-o directivă europeană, iar o directivă nu se transpune automat în relația dintre un angajator individual și un candidat. Pentru aceasta este necesară legislație națională, iar aceasta nu există încă în Țările de Jos: Legea de implementare a directivei privind transparența remunerării a fost depusă la 21 mai 2026 la Camera Secunda și trebuie să treacă încă prin ambele camere.

Pentru sectorul public și semi-public situația este diferită: acești angajatori pot fi deja direct obligați de directivă. Și pentru toți se aplică faptul că termenul de transpunere din 7 iunie 2026 a expirat deja, ceea ce înseamnă că judecătorii trebuie să interpreteze legislația neerlandeză existentă cât mai mult posibil în lumina directivei. Cine pune acum întrebarea despre salariul actual, nu încalcă o lege neerlandeză în vigoare, dar merge împotriva unei direcții care este deja stabilită. Cine organizează acum procedura de selecție în funcție de aceasta, nu va trebui să o restructureze mai târziu.

De ce acest subiect este încă în evoluție

Interdicția în sine se află în articolul 5 alineat 2 al directivei (UE) 2023/970 și nu cunoaște prag. Faptul că aceasta nu se aplică încă în Țările de Jos pentru angajatorii priviți nu rezultă din starea Legii de implementare a directivei privind transparența remunerării: aceasta este în discuție la Camera Secunda, iar abia după aprobarea ambelor camere și intrarea în vigoare — guvernul urmărește 1 ianuarie 2027 — devine interdicția și aici forțabilă între angajator și candidat.