Ali lahko še sprašujem, kaj sedaj zaslužuje kandidat?

Vprašanje o trenutni plači za zdaj še dovoljeno

Trenutno lahko delodajalec v Nizozemski od kandidata še vprašal, kaj trenutno zasluži ali kaj je zaslužil prej. Direktiva (EU) 2023/970 to vprašanje prepoveduje v členu 5 odstavek 2, brez pragov glede velikosti delodajalca — to prepoved bo torej kmalu veljala za vse, ki zaposlujejo osebje, od samostojnega podjetnika do javno kotirane družbe. Toda ta prepoved je v evropski direktivi, direktiva pa ne deluje samodejno v razmerju med posamičnim delodajalcem in kandidatom. Za to je potrebna nacionalna zakonodaja, ki je v Nizozemski še ni: Zakon o izvajanju direktive o transparentnosti plač je bil predložen Drugi zbornici 21. maja 2026 in mora biti še sprejet v obeh komorah.

Za javni in poljavni sektor je drugače: ti delodajalci so že lahko neposredno vezani na direktivo. In za vse velja, da je rok za prenos 7. junija 2026 že minil, kar pomeni, da morajo sodniki obstoječo nizozemsko zakonodajo tolmačiti čim bolj v skladu z direktivo. Kdor to vprašanje o trenutni plači sada zastavlja, ne krši trenutno veljavnega nizozemskega zakona, vendar pa gre v nasprotni smeri od že jasne orientacije. Kdor selekcijski postopek sedaj že uredil po tej poti, ga pozneje ne bo moral spremeniti.

Zakaj se ta tema še spreminja

Sama prepoved je v členu 5 odstavek 2 direktive (EU) 2023/970 in nima pragov. To, da v Nizozemski še ne velja za zasebne delodajalce, izhaja iz statusa Zakona o izvajanju direktive o transparentnosti plač: ta se obravnava v Drugi zbornici, prepoved pa je mogoče tukaj uveljavljati med delodajalcem in kandidatom šele po soglasju obeh komor in uveljavitvi — vlada je postavila cilj 1. januar 2027.