Ar galiu dar klausti, kiek dabar uždirba pretendentai?

Kol kas dar galima klausti apie dabartinį atlyginimą

Šiuo metu Nyderlanduose darbdavys vis dar gali paklausti pretendento, kiek jis dabar uždirba arba anksčiau uždirbdavo. Direktyva (ES) 2023/970 šį klausimą draudžia 5 straipsnyje, 2 dalyje, be jokios darbdavio dydžio ribos — šis draudimas todėl netrukus taikyti visiems, kurie samdosi darbuotojus, nuo savivaldos ūkininko iki biržoje kotiruojamos bendrovės. Tačiau šis draudimas yra Europos direktyvoje, o direktyva automatiškai nepasigeria į santykius tarp atskiro darbdavio ir pretendento. Tam reikalingi nacionaliniai teisės aktai, o Nyderlanduose jų dar nėra: Loontransparanties direktyvos įgyvendinimo įstatymas 2026 m. gegužės 21 d. buvo pateiktas Atstovų rūmams ir vis dar turi būti priimtas abiejų Parlamenta kolegijų.

Viešojo ir semiviešojo sektoriaus darbdaviai yra kitaip: jie jau gali būti tiesiogiai susieti direktyva. Ir visiems galioja tai, kad transpozicijos terminas 2026 m. birželio 7 d. jau baigėsi, o tai reiškia, jog teisėjai turėtų galiojantį Nyderlandų teisę kiek galima aiškiau interpretuoti direktyvos šviesoje. Kas dabar vis dar kelią klausimą apie dabartinį atlyginimą, nepadarytai Nyderlandų teisės pažeidimo, tačiau seka jau nustatytą kryptį. Kas dabar jau pritaiko savo darbo pasiūlos procedūrą šiame klausime, neturės jos vėliau pakeisti.

Kodėl šis klausimas dar keičiasi

Pats draudimas yra direktyvos (ES) 2023/970 5 straipsnyje, 2 dalyje ir neturi jokios ribos. Tai, kad Nyderlanduose jis dar negalioja privatiems darbdaviams, kyla iš Loontransparanties direktyvos įgyvendinimo įstatymo statuso: jis yra svarstomas Atstovų rūmuose, ir tik po abiejų Parlamenta kolegijų pritarimo bei galiojimo pradžios — Vyriausybė siekia 2027 m. sausio 1 d. — draudimas čia taip pat taps priverstinas tarp darbdavio ir pretendento.