Får jag fortfarande fråga vad en arbetssökande tjänar nu?

Det är för närvarande tillåtet att fråga om nuvarande lön

För närvarande får en arbetsgivare i Nederländerna fortfarande fråga en arbetssökande vad han eller hon tjänar eller tidigare tjänade. Direktivet (EU) 2023/970 förbjuder denna fråga i artikel 5.2, utan tröskel för arbetsgivarens storlek — förbudet gäller därför snart för alla som rekryterar personal, från egenföretagare till börsnoterat företag. Men förbudet finns i ett europeiskt direktiv, och ett direktiv gäller inte automatiskt i förhållandet mellan en enskild arbetsgivare och en arbetssökande. För det krävs nationell lagstiftning, och sådan lagstiftning finns ännu inte i Nederländerna: lagen om genomförande av direktivet om lönegranskning lämnades in till andra kammaren den 21 maj 2026 och måste antas av båda kamrarna.

För den offentliga och halvöffentliga sektorn är situationen annorlunda: dessa arbetsgivare kan redan vara direkt bundna av direktivet. Och för alla gäller att genomförandefristen den 7 juni 2026 redan har passerat, vilket innebär att domstolar måste tolka befintlig nederländsk rätt så långt som möjligt i ljuset av direktivet. Den som ställer frågan om nuvarande lön nu gör inte överträdelsen mot en gällande nederländsk lag, men går mot en riktning som redan är fastställd. Den som redan nu utformar rekryteringsprocessen därefter behöver inte bygga om den senare.

Varför detta ämne fortfarande är i rörelse

Förbudet själv finns i artikel 5.2 i direktiv (EU) 2023/970 och har ingen tröskel. Att det ännu inte gäller för privata arbetsgivare i Nederländerna beror på statusen för lagen om genomförande av direktivet om lönegranskning: den är under behandling i andra kammaren, och först efter godkännande av båda kamrarna och ikraftträdande — regeringen strävar efter den 1 januari 2027 — blir förbudet också verkställbart här mellan arbetsgivare och arbetssökande.