Μπορώ ακόμα να ρωτήσω τι κερδίζει τώρα ένας υποψήφιος;

Ερωτήσεις σχετικά με το τρέχον μισθό επιτρέπονται προς το παρόν ακόμη

Αυτή τη στιγμή, ένας εργοδότης στην Ολλανδία μπορεί να ρωτήσει έναν υποψήφιο τι κερδίζει αυτή τη στιγμή ή τι κέρδιζε στο παρελθόν. Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 απαγορεύει αυτό το ερώτημα στο άρθρο 5 παράγραφος 2, χωρίς κατώτατο όριο για το μέγεθος του εργοδότη — αυτή η απαγόρευση θα ισχύει λοιπόν στο μέλλον για όλους τους ανθρώπους που προσλαμβάνουν προσωπικό, από τις αυτοαπασχολούμενες επιχειρήσεις έως τις εταιρείες που διαπραγματεύονται ενεργά. Αλλά αυτή η απαγόρευση περιέχεται σε μια ευρωπαϊκή οδηγία, και μια οδηγία δεν εφαρμόζεται αυτόματα στη σχέση μεταξύ ενός ατόμου εργοδότη και ενός υποψηφίου. Γι' αυτό απαιτείται εθνική νομοθεσία, και αυτή δεν υπάρχει ακόμη στην Ολλανδία: ο Νόμος για την ενσωμάτωση της Οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών υποβλήθη στη Βουλή των Αντιπροσώπων στις 21 Μαΐου 2026 και πρέπει ακόμη να περάσει από τις δύο Βουλές.

Για τον δημόσιο και τον ημιδημόσιο τομέα τα πράγματα είναι διαφορετικά: αυτοί οι εργοδότες μπορούν ήδη να δεσμευθούν άμεσα από την οδηγία. Και για όλους ισχύει ότι η προθεσμία μεταφοράς της 7ης Ιουνίου 2026 έχει ήδη λήξει, πράγμα που σημαίνει ότι οι δικαστές πρέπει να ερμηνεύσουν το υπάρχον ολλανδικό δίκαιο όσο το δυνατόν περισσότερο στο πνεύμα της οδηγίας. Όποιος θέσει το ερώτημα για τον τρέχοντα μισθό τώρα, δεν παραβιάζει κάποιον ισχύοντα ολλανδικό νόμο, αλλά ακολουθεί μια κατεύθυνση που έχει ήδη καθοριστεί. Όποιος ρυθμίσει τώρα την διαδικασία πρόσληψης σύμφωνα με αυτή, δεν θα χρειαστεί να την αναδιαμορφώσει στο μέλλον.

Γιατί αυτό το θέμα εξακολουθεί να κινείται

Η ίδια απαγόρευση περιέχεται στο άρθρο 5 παράγραφος 2 της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 και δεν γνωρίζει κατώτατο όριο. Το γεγονός ότι δεν ισχύει ακόμη στην Ολλανδία για τους ιδιωτικούς εργοδότες προκύπτει από την κατάσταση του Νόμου για την ενσωμάτωση της Οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών: αυτός εξετάζεται από τη Βουλή των Αντιπροσώπων, και μόνο μετά τη συγκατάθεση των δύο Βουλών και την έναρξη ισχύος του — το κυβερνητικό γραφείο στοχεύει στην 1η Ιανουαρίου 2027 — η απαγόρευση καθίσταται επιβλητέα και εδώ μεταξύ εργοδότη και υποψηφίου.