Posso ainda perguntar ao candidato qual é o seu salário atual?

Questionar sobre salário atual ainda é permitido por enquanto

Neste momento, um empregador nos Países Baixos ainda pode perguntar a um candidato quanto ele ganha ou ganhava anteriormente. A diretiva (UE) 2023/970 proíbe essa pergunta no artigo 5.º, n.º 2, sem limiar quanto ao tamanho do empregador — esta proibição aplica-se, portanto, a qualquer pessoa que recrute pessoal no futuro, desde uma empresa individual até uma sociedade cotada em bolsa. Mas essa proibição consta numa diretiva europeia, e uma diretiva não se aplica automaticamente na relação entre um empregador individual e um candidato. Para isso é necessária legislação nacional, e essa ainda não existe nos Países Baixos: a Lei de implementação da diretiva sobre transparência salarial foi apresentada à Segunda Câmara em 21 de maio de 2026 e ainda tem de ser aprovada por ambas as Câmaras.

Para o setor público e semipúblico, a situação é diferente: esses empregadores podem já estar vinculados diretamente pela diretiva. E para todos se aplica que o prazo de transposição de 7 de junho de 2026 já passou, o que significa que os tribunais têm de interpretar a legislação holandesa existente tanto quanto possível à luz da diretiva. Quem fizer a pergunta sobre o salário atual agora não está a violar nenhuma lei holandesa em vigor, mas está a ir contra uma orientação que já está definida. Quem organizar já agora o processo de seleção de acordo com esta orientação não terá de o reorganizar mais tarde.

Por que este tema ainda está em movimento

A proibição consta no artigo 5.º, n.º 2 da diretiva (UE) 2023/970 e não tem limiar. O facto de ainda não se aplicar nos Países Baixos aos empregadores privados resulta do estado da Lei de implementação da diretiva sobre transparência salarial: está em apreciação pela Segunda Câmara, e apenas após aprovação de ambas as Câmaras e entrada em vigor — o governo aspira a 1 de janeiro de 2027 — é que a proibição também aqui se torna exequível entre empregador e candidato.