Môžem zamestnancom zakázať rozprávať sa o svojej mzde?

Povinnosť mlčanlivosti o plate je v rozpore s právom na informácie

Nie, všeobecný zákaz rozprávať sa s kolegami o vlastnom plate sa zle zhoduje so smerom, ktorým sa legislatíva posúva. Smernica poskytuje zamestnancom právo požiadať o informácie o priemernej úrovni odmeňovania v rámci ich kategórie práce, ktorá je rovnako cenená, rozdelené podľa pohlavia. Toto právo má zmysel len vtedy, ak si zamestnanci môžu navzájom porovnávať, čo zarábajú — doložka o mlčanlivosti priamo podkopáva účel, pre ktorý bolo toto právo na informácie stanovené.

Pre holandských zamestnávateľov je situácia v súčasnosti nejasná. Návrh zákona, ktorý by toto právo na informácie zakotvil v holandskej legislatíve, je stále v procese schvaľovania v Druhej komore parlamentu, a preto zatiaľ neplatí pre súkromných zamestnávateľov. Zmluvná klauzula o dôvernosti týkajúca sa platu nie je v súčasnosti na základe zákona výslovne zakázaná. Situácia je iná pre zamestnávateľov vo verejnom a Semi-verejnom sektore: keďže uplynula lehota na transpozíciu smernice, môžu byť už priamo viazaní smernicou. A od tej doby sú súdy povinné existujúce vnútroštátne právne predpisy, vrátane zákona o rovnakom zaobchádzaní mužov a žien, vykľadať v čo najväčšej miere v duchu smernice.

Odkiaľ to vyplýva: článok 7 smernice a právny stav

Podstata odpovede vyplýva z článku 7, odsek 1, smernice (EÚ) 2023/970, ktorá poskytuje zamestnancom právo požiadať o priemernú úroveň odmeňovania podľa kategórie, rozdelené podľa pohlavia — právo, ktoré by kolidovalo s povinnosťou mlčanlivosti o vlastnej plate. To, že toto právo zatiaľ neplatí ako záväzná povinnosť pre súkromných zamestnávateľov, vyplýva zo stavu návrhu zákona na implementáciu smernice o transparentnosti platov: podaný 21. mája 2026, ešte nie je v plenárnej pojednávaní a preto ešte nie je účinný. To, že súdy musia medzičasom už vykľadať v súlade so smernicou a že verejný sektor môže byť už priamo viazaný, vyplýva z uplynutia lehoty na transpozíciu 7. júna 2026.