¿Puedo prohibir a los empleados hablar sobre su salario?

Una cláusula de confidencialidad sobre salarios va en contra del derecho a la información

No, una prohibición general de hablar con colegas sobre el propio salario no se concilia bien con la dirección en la que se mueve la normativa. La directiva otorga a los trabajadores el derecho a solicitar cuál es el nivel de remuneración medio dentro de su categoría de trabajo de valor comparable, desglosado por sexo. Ese derecho solo tiene sentido si los trabajadores también pueden compararse entre sí lo que ganan — una cláusula de confidencialidad socava precisamente el propósito para el cual ese derecho a la información fue establecido.

Para los empresarios neerlandeses, la situación en este momento es incierta. La propuesta de ley que ancla este derecho a la información en la legislación neerlandesa aún está en trámite en la Cámara de Representantes y por lo tanto no se aplica aún a los empresarios privados. Una disposición contractual de confidencialidad sobre salarios no les está explícitamente prohibida por ley en este momento. La situación es diferente para los empresarios del sector público y semipúblico: debido a que ha vencido el plazo de transposición de la directiva, ya pueden estar directamente vinculados por la directiva. Y se espera que los jueces interpreten la legislación nacional existente, incluida la Ley de igualdad de trato entre hombres y mujeres, en la medida de lo posible a la luz de la directiva.

De dónde se deduce esto: artículo 7 de la directiva y la condición legal

El núcleo de la respuesta proviene del artículo 7, apartado 1, de la Directiva (UE) 2023/970, que otorga a los trabajadores el derecho a solicitar el nivel de remuneración medio por categoría, desglosado por sexo — un derecho que una cláusula de confidencialidad sobre el propio salario obstaculizaría. Que este derecho aún no se aplique como obligación exigible para empresarios privados se deduce del estado de la propuesta de ley de transposición de la directiva de transparencia salarial: presentada el 21 de mayo de 2026, aún no debatida en plenario y por lo tanto aún no en vigor. Que los jueces ya deban interpretar de conformidad con la directiva y que el sector público ya pueda estar directamente vinculado se deduce del vencimiento del plazo de transposición de 7 de junio de 2026.