Posso vietare ai dipendenti di parlare del loro stipendio?

Un obbligo di riservatezza sul salario contrasta con il diritto all'informazione

No, un divieto generale di parlare con i colleghi del proprio stipendio non si concilia bene con la direzione in cui si muove la normativa. La direttiva conferisce ai lavoratori il diritto di richiedere quale sia il livello retributivo medio all'interno della loro categoria di lavoro equivalente, disaggregato per genere. Quel diritto ha valore solo se i lavoratori possono anche confrontare reciprocamente ciò che guadagnano — una clausola di riservatezza mina proprio lo scopo per cui quel diritto all'informazione è previsto.

Per i datori di lavoro olandesi, la situazione attualmente si trova in una posizione intermedia. Il disegno di legge che ancora questo diritto all'informazione alla normativa olandese è ancora in esame presso la Camera dei Rappresentanti e quindi non si applica ancora ai datori di lavoro privati. Un patto contrattuale di confidenzialità sul salario non è al momento espressamente vietato per legge. Per i datori di lavoro del settore pubblico e semipubblico la situazione è diversa: poiché il termine di recepimento della direttiva è scaduto, potrebbero già essere direttamente vincolati dalla direttiva. E i giudici sono tenuti a interpretare il diritto nazionale esistente, inclusa la legge sulla parità di trattamento tra uomini e donne, il più possibile alla luce della direttiva.

Da dove deriva: articolo 7 della direttiva e lo stato della normativa

Il nucleo della risposta deriva dall'articolo 7, paragrafo 1, della direttiva (UE) 2023/970, che conferisce ai lavoratori il diritto di richiedere il livello retributivo medio per categoria, disaggregato per genere — un diritto che sarebbe ostacolato da un obbligo di riservatezza sul proprio salario. Che questo diritto non valga ancora come obbligo cogente per i datori di lavoro privati deriva dallo stato del disegno di legge recepimento direttiva trasparenza retributiva: depositato il 21 maggio 2026, non ancora trattato in assemblea plenaria e quindi non ancora in vigore. Che i giudici nel frattempo debbano già interpretare in conformità alla direttiva e che il settore pubblico possa già essere direttamente vincolato deriva dal decorso del termine di recepimento del 7 giugno 2026.