Ar galiu uždrausti darbuotojams kalbėti apie savo atlyginimą?

Tylų dėl atlyginimo pareiga prieštarauja teisei į informaciją

Ne, bendras draudimas su kolegomis diskutuoti apie savąjį atlyginimą nėra suderinamas su kryptimi, į kurią juda teisės aktai. Direktyva suteikia darbuotojams teisę prašyti informacijos apie vidutinį atlyginimo lygį jų ekvivalentaus darbo kategorijoje, išskirstytą pagal lytį. Ši teisė turi prasmę tik tada, kai darbuotojai gali palygintivienas su kitu savo atlyginti — tylaus sąlyga tiksliai sugriauna to informacijos teisės tikslą.

Niderlandų darbdaviai šiuo metu yra tarp dviejų kėdžių. Įstatymo projektas, kuriame ši teisė į informaciją būtų įtvirtinta Niderlandų teisės aktuose, vis dar nagrinėjamas Antrojoje kameroje ir todėl dar netaikomas privatiems darbdaviams. Šiuo metu jiems sutartinis slaptumo dėl atlyginimo nuostatynas nėra aiškiai uždraustas įstatymu. Viešojo ir pusiau viešojo sektoriaus darbdaviai yra kitoje padėtyje: kadangi direktyvos transpozicijos terminas baigėsi, jie jau gali būti tiesiogiai susieti direktyva. O teisėjai turėtų esamąjį nacionalinį teisės aktą, įskaitant Moterų ir vyrų vienodos atilginimo įstatymą, nuo to laiko tiek, kiek įmanoma, aiškinти atsižvelgiant į direktyvą.

Iš ko tai seka: direktyvos 7 straipsnis ir įstatymo statusas

Atsakymo branduolys kyla iš Direktyvos 2023/970 7 straipsnio 1 dalies, kurioje darbuotojams suteikiama teisė prašyti vidutinio atlyginimo lygio pagal kategoriją, išskirstytą pagal lytį — teisė, kurią padraudintų pareiga tylėti apie savąjį atlyginimą. Tai, kad ši teisė dar nėra privalomas įpareigojimas privatiems darbdaviams, kyla iš loontransparantierichtlijn implementavimo įstatymo projekto statuso: pateikto 2026 m. gegužės 21 d., dar neišnagrinėto plenariniu sesijoje ir todėl dar neįsigaliusio. Tai, kad teisėjai tuo tarpu jau turėtų aiškintiatsižvelgiant į direktyvą, ir tai, kad viešasis sektorius jau gali būti tiesiogiai susijętas, kyla iš direktyvos transpozicijos termino 2026 m. birželio 7 d. pabaigos.