Μπορώ να απαγορεύσω στους υπαλλήλους να μιλούν για το μισθό τους;

Μια υποχρέωση εχεμύθειας σχετικά με τους μισθούς είναι αντίθετη στο δικαίωμα πληροφόρησης

Όχι, μια γενική απαγόρευση να συζητούν οι εργαζόμενοι με τους συναδέλφους τους το δικό τους μισθό δεν συμβιβάζεται καλά με την κατεύθυνση προς την οποία κινείται η νομοθεσία. Η οδηγία παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να ζητήσουν ποιο είναι το μέσο επίπεδο αποδοχών εντός της κατηγορίας της ίσης αξίας εργασίας, κατανεμημένο κατά φύλο. Αυτό το δικαίωμα έχει αξία μόνο εάν οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να συγκρίνουν αμοιβαία τι κερδίζουν — μια ρήτρα εχεμύθειας υπονομεύει ακριβώς τον σκοπό για τον οποίο προορίζεται αυτό το δικαίωμα πληροφόρησης.

Για τους ολλανδικούς εργοδότες, η κατάσταση είναι προς το παρόν μεταξύ δύο καθεδρών. Το νομοσχέδιο που εδραιώνει αυτό το δικαίωμα πληροφόρησης στη νομοθεσία της Ολλανδίας είναι ακόμη υπό εξέταση από τη Δεύτερη Αίθουσα και δεν ισχύει ακόμη για ιδιωτικούς εργοδότες. Μια συμβατική ρήτρα εχεμύθειας σχετικά με το μισθό δεν απαγορεύεται ρητώς από το νόμο για αυτούς προς το παρόν. Οι εργοδότες στο δημόσιο και ημι-δημόσιο τομέα βρίσκονται σε διαφορετική θέση: επειδή η προθεσμία μεταφοράς της οδηγίας έχει λήξει, μπορεί να είναι ήδη άμεσα δεσμευμένοι από την οδηγία. Και οι δικαστές αναμένεται να ερμηνεύσουν το υφιστάμενο εθνικό δίκαιο, συμπεριλαμβανομένου του νόμου περί ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, όσο το δυνατόν περισσότερο στο φως της οδηγίας.

Από όπου προκύπτει: άρθρο 7 της οδηγίας και η κατάσταση της νομοθεσίας

Η ουσία της απάντησης προέρχεται από το άρθρο 7, παράγραφος 1, της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, το οποίο παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να ζητήσουν το μέσο επίπεδο αποδοχών ανά κατηγορία, κατανεμημένο κατά φύλο — ένα δικαίωμα που θα μπορούσε να αποτρέψει μια υποχρέωση εχεμύθειας σχετικά με το ίδιο μισθό. Το ότι αυτό το δικαίωμα δεν ισχύει ακόμη ως δεσμευτική υποχρέωση για ιδιωτικούς εργοδότες, προκύπτει από την κατάσταση του νομοσχεδίου υλοποίησης της οδηγίας για τη διαφάνεια των αποδοχών: κατατέθηκε στις 21 Μαΐου 2026, δεν έχει ακόμη εξεταστεί στην ολομέλεια και δεν έχει ακόμη τεθεί σε ισχύ. Το ότι οι δικαστές πρέπει ήδη να ερμηνεύουν σύμφωνα με την οδηγία και ότι ο δημόσιος τομέας μπορεί ήδη να είναι άμεσα δεσμευμένος, προκύπτει από το λήξιμο της προθεσμίας μεταφοράς της οδηγίας στις 7 Ιουνίου 2026.