Må jeg forbyde medarbejdere at tale om deres løn?

En tavshedspligt om løn står i modstrid med retten til information

Nej, et generelt forbud mod at tale med kolleger om egen løn forenes ikke godt med den retning, som regelgivningen bevæger sig i. Direktivet giver arbejdstagere ret til at anmode om oplysning om det gennemsnitlige lønniveau inden for deres kategori af arbejde, der anses for at være af samme værdi, opdelt efter køn. Denne ret betyder kun noget, hvis arbejdstagere også kan sammenligne indbyrdes, hvad de tjener — en fortrolighedsklausul underminerer netop det formål, som retten til information er tiltænkt.

For danske arbejdsgivere ligger situationen i øjeblikket mellem to stole. Lovforslaget, der forankrer denne ret til information i dansk lovgivning, er stadig under behandling i Parlamentet og gælder derfor endnu ikke for private arbejdsgivere. En kontraktlig fortrolighedsbestemmelse om løn er for dem i øjeblikket ikke udtrykkeligt forbudt ved lov. For arbejdsgivere inden for den offentlige og semioffentlige sektor ser det anderledes ud: eftersom implementeringsfristen for direktivet er overskredet, kan de allerede være direkte bundet af direktivet. Og domstole forventes at fortolke eksisterende national ret, herunder loven om ligebehandling af mænd og kvinder, så vidt muligt i overensstemmelse med direktivet.

Hvor det fremgår af: artikel 7 i direktivet og lovstatus

Kernen i svaret kommer fra artikel 7, stk. 1, i direktiv (EU) 2023/970, som giver arbejdstagere ret til at anmode om oplysning om det gennemsnitlige lønniveau pr. kategori, opdelt efter køn — en ret, som en tavshedspligt om egen løn ville være til hinder for. At denne ret endnu ikke gælder som en håndhæver pligt for private arbejdsgivere, følger af status på lovforslaget om implementering af direktivet om løntransparens: indgivet den 21. maj 2026, endnu ikke behandlet i plenum og derfor endnu ikke i kraft. At domstole i mellemtiden allerede skal fortolke i overensstemmelse med direktivet, og at den offentlige sektor allerede kan være direkte bundet, følger af, at implementeringsfristen den 7. juni 2026 er overskredet.