Мога ли да забраня на служителите да говорят за своята заплата?

Задължението за мълчание относно заплатата противоречи на правото на информация

Не, общо забрана да се говори със съколеги за собственото съдържание на заплата не е в съответствие с посоката, в която се движи нормативната уредба. Директивата дава право на работниците да попитат какво е средното ниво на вознаграждение в тяхната категория еквивалентна работа, разпределено по пол. Това право има стойност само ако работниците могат също така взаимно да сравняват какво получават — клаузула за мълчание подрива точно целта, за която е предназначено това право на информация.

За нидерландските работодатели ситуацията в момента е неопределена. Законопроектът, който закрепва това право на информация в нидерландския закон, все още се разглежда в Втората камера и следователно все още не важи за частни работодатели. За работодателите в публичния и полупубличния сектор ситуацията е различна: тъй като краят на срока за транспониране на директивата е преминал, те вече могат да бъдат преки задължени от директивата. И съдиите трябва доколкото е възможно да тълкуват съществуващото национално законодателство, включително Закона за равнополошеното третиране на мъжете и жените, в светлината на директивата.

Откъде произтича това: член 7 на директивата и статутът на закона

Същността на отговора произтича от член 7, параграф 1 на директива (ЕС) 2023/970, който дава право на работниците да поискат средното ниво на вознаграждение на категория, разпределено по пол — право, което би било препятствано от задължение за мълчание относно собствената заплата. Че това право все още не важи като принудително задължение за частни работодатели, произтича от статута на законопроекта за внедряване на директивата за прозрачност на заплатите: подадена на 21 май 2026 г., все още не разглеждана на пленарно заседание и следователно все още не е в сила. Че съдиите междувременно трябва вече да тълкуват в съответствие с директивата и че публичният сектор вече може да бъде преки обвързан, произтича от преминаването на крайния срок за транспониране на 7 юни 2026 г.