Vai es drīkstu aizliegt darbiniekiem runāt par savu algu?

Klusibuma parole par algu stāv pretī informācijas tiesībām

Nē, vispārējs aizliegums runāt ar kolēģiem par savu algu nesaderās labi ar virzienu, kurā regulējums virzās. Direktīva dod darbiniekiem tiesības pieprasīt, kāds ir vidējais atalgojuma līmenis viņu kategorizētos līdzvērtīgas darba kategorijā, sadalīts pēc dzimuma. Šīs tiesības ir vērtīgas tikai tad, ja darbinieki var savstarpēji salīdzināt savus ienākumus — klausibuma noteikums precīzi apdraud informācijas tiesību mērķi.

Nīderlandijas darba devējiem pašlaik ir situācija starp diviem krēsliem. Likumprojekts, kas šīs informācijas tiesības nostiprina Nīderlandijas likumdošanā, joprojām tiek izskatīts Otrajā kamerā un tāpēc vēl neattiecas uz privātajiem darba devējiem. Līgums par algu konfidencialitāti viņiem pašlaik nav skaidri aizliegts ar likumu. Publiskajā un puspubliskajā sektorā situācija ir cita: tā kā direktīvas īstenošanas termiņš ir izbeigies, viņi jau var būt tieši saistīti ar direktīvu. Tiesneši ir uzskatīti par pienākumu esošo nacionālo tiesību, tostarp Vīriešu un sieviešu vienlīdzīgas attieksmes likums, pēc iespējas interpretēt direktīvas gaisā.

No kurienes tas izriet: direktīvas 7. pants un tiesību statuss

Atbildes kodols izriet no Eiropas Savienības direktīvas (ES) 2023/970 7. panta 1. punkta, kas darbiniekiem dod tiesības pieprasīt vidējo atalgojuma līmeni uz kategoriju, sadalītu pēc dzimuma — tiesības, kuras klusībuma parole par savu algu būtu šķērslis. Tas, ka šīs tiesības vēl neattiecas uz privātajiem darba devējiem kā piespiedu saistības, izriet no likumprojekta Direktīvas par algu caurspīdīgumu īstenošanas statusa: iesniegts 2026. gada 21. maijā, vēl nav izskatīts plenārsēdē un tāpēc vēl nav stāies spēkā. Tas, ka tiesnešiem jau tagad ir jāinterpretē direktīvā atbilstoši un ka publiskais sektors jau var būt tieši saistīts, izriet no direktīvas īstenošanas termiņa iziešanas 2026. gada 7. jūnijā.