Pot să interzic colegilor să vorbească despre salariul lor?

O clauză de confidențialitate privind salariul merge direct împotriva dreptului la informații

Nu, o interdicție generală de a discuta propriul salariu cu colegii nu se aliniază bine cu direcția în care se îndreaptă reglementarea. Directiva acordă angajaților dreptul de a solicita care este nivelul mediu al remunerației în cadrul categoriei lor de muncă echivalentă, defalcat pe sexe. Acel drept are valoare doar dacă angajații pot compara și între ei cât câștigă — o clauză de confidențialitate subminează exact scopul pentru care acel drept la informații a fost conceput.

Pentru angajatorii olandezi, situația este în acest moment într-o poziție de incertitudine. Propunerea de lege care ancore­ază acest drept la informații în legislația olandeză este încă în curs de examinare de către Camera Reprezentanților și deci nu se aplică încă angajatorilor privaților. O prevedere de confidențialitate contrac­tuală privind salariul nu le este pentru moment expresis verbis interzisă prin lege. Pentru angajatorii din sectorul public și semipublic situația este diferită: deoarece termenul de transpunere al directivei a expirat, ei pot fi deja vin­culați direct de directivă. Și judecătorii sunt chemați să interpreteze cât mai mult posibil legis­lația națională existentă, inclusiv Legea privind egalității de tratament a bărbaților și femeilor, în lumina directivei.

De unde decurge: articolul 7 al directivei și statutul legii

Nucleul răspunsului provine din articolul 7, alineatul 1, al directivei (UE) 2023/970, care acordă angajaților dreptul de a solicita nivelul mediu al remunerației pe categorie, defalcat pe sexe — un drept care ar fi împiedicat de o clauză de confidențialitate privind propriul salariu. Că acest drept nu se aplică încă ca o obligație exigibilă pentru angajatorii privaților rezultă din statutul propunerii de lege de implementare a directivei privind transparența salariilor: depusă pe 21 mai 2026, încă neexaminată în plen și deci încă neintrodusă în vigoare. Că judecătorii trebuie între timp deja să interpreteze în conformitate cu directiva și că sectorul public poate fi deja direct vinculat rezultă din expirarea termenului de transpunere de pe 7 iunie 2026.