Mohu zaměstnancům zakázat mluvit o jejich platech?

Povinnost mlčenlivosti ohledně mezd je v rozporu s právem na informace

Ne, obecný zákaz hovořit s kolegy o vlastním platu se nepromítá dobře do směru, kterým se právní úprava vyvíjí. Směrnice dává zaměstnancům právo požádat si informace o průměrné úrovni odměňování v jejich kategorii práce, kterou lze přiměřeně porovnávat, rozčleněné podle pohlaví. Toto právo má smysl pouze tehdy, mohou-li si zaměstnanci mezi sebou porovnat, kolik vydělávají — klauzule o mlčenlivosti přesně podkopává účel, pro který bylo právo na informace určeno.

Pro nizozemské zaměstnavatele je situace v současnosti nejistá. Návrh zákona, který toto právo na informace ukotvuje v nizozemské legislativě, je stále v jednání v Druhé komoře a zatím se nevztahuje na soukromé zaměstnavatele. Smluvní ustanovení o tajnosti platu pro ně v současné chvíli není výslovně zákonem zakázáno. Pro zaměstnavatele ve veřejném a poloveřejném sektoru je situace jiná: protože uplynula lhůta pro převzetí směrnice, mohou být již přímo vázáni směrnicí. Od té doby se od soudců očekává, že budou existující národní právo, včetně zákona o rovném zacházení s muži a ženami, vykládat v souladu se směrnicí.

Odkud to vyplývá: článek 7 směrnice a právní status

Jádro odpovědi vychází z článku 7, odst. 1, směrnice (EU) 2023/970, který dává zaměstnancům právo požádat si informace o průměrné úrovni odměňování v každé kategorii, rozčleněné podle pohlaví — právo, které by stálo v cestě povinnosti mlčenlivosti o vlastním platu. Fakt, že toto právo zatím není vymahatelnou povinností pro soukromé zaměstnavatele, vyplývá ze statusu legislativního návrhu implementace směrnice o transparentnosti mezd: podán 21. května 2026, zatím se projednal v plénu a tedy zatím není v účinnosti. To, že soudci mezitím již musí vykládat v souladu se směrnicí a že veřejný sektor již může být přímo vázán, vyplývá z uplynuvší lhůty pro převzetí směrnice, kterou byla 7. června 2026.