Kas saan töötajatele keelata nende palkade üle rääkimist?

Palkasalajuse keeld on vastuolus teabeoigusega

Ei, üldine keeld kolleegidega oma palga üle rääkimisele ei ühti hästi suunaga, mille poole regulatsioon liigub. Direktiiv annab töötajatele õiguse küsida, milline on keskmine palkataseme nende samaväärsete tööde kategoorias, jagatud soo alusel. See õigus on väärt midagi ainult siis, kui töötajad saavad omavahel võrrelda, mida nad teenivad — palkasalajus rikub täpselt seda eesmärki, milleks see teabeoigus on ette nähtud.

Hollandi tööandjate jaoks on olukord praegu kahe tooliga vahepeal. Seaduse eelnõu, mis need õigused Hollandi õigusesse kinnistab, on endiselt Teise Koja menetlusel ja ei rakendu seega veel erasektori tööandjatele. Lepingulise konfidentsiaalsuse säte palga kohta pole nendele hetkel otseselt seadusega keelatud. Avaliku ja poolavuliku sektori tööandjate puhul on olukord erinev: kuna direktiivi ülevõtmistähtaeg on möödunud, võivad nad juba otse direktiiviga seotud olla. Ja kohtunikele eeldatakse, et nad tõlgendaksid olemasolevat siseriiklikku õigust, sealhulgas naiste ja meeste võrdse kohtlemise seadust, selle aja järel direktiivile vastavalt.

Kust see tuleneb: direktiivi artikkel 7 ja seaduse staatus

Vastuse tuum tuleneb direktiivi (EL) 2023/970 artikli 7 lõikest 1, mis annab töötajatele õiguse küsida keskmist palkataset kategooria kaupa, jagatud soo alusel — õigus, mis palkasaladustele takistuseks oleks. Selle, et see õigus ei rakendu veel erasektori tööandjatele siduvalt, tuleneb loontransparantsi direktiivi ülevõtamise seaduse eelnõu staatusest: esitatud 21. mail 2026, plenaarsel arutamata ja seega jõus mitteolev. See, et kohtunikud peavad selles vahepeal direktiivikohaselt tõlgendama ja et avalik sektor võib juba otse seotud olla, tuleneb ülevõtmistähtaja 7. juuni 2026 möödumisest.