Voiko minä kieltää työntekijöitä puhumasta palkastaan?

Palkkaa koskevan salassapitosäännöksen ja tietojen saantioikeuden välinen ristiriita

Ei, yleinen kielto keskustella kollegoiden kanssa omasta palkasta ei ole yhteensopiva sen suunnan kanssa, johon sääntelykehys kehittyy. Direktiivi antaa työntekijöille oikeuden kysyä, mikä on keskimääräinen palkkataso heidän vertailukelpoisen työn kategoriassaan, jaoteltuna sukupuolen mukaan. Tämä oikeus on merkityksellinen vain, jos työntekijät voivat myös vertailla keskenään ansioitaan — salassapitolauseke heikentää juuri sitä tarkoitusta, johon tietojen saantioikeus on tarkoitettu.

Hollantilaisille työnantajille tilanne on tällä hetkellä epäselvä. Tietojen saantioikeuden vahvistamiseksi kansalliseen lainsäädäntöön tarkoitettu lakiesitys on edelleen toisen kammarin käsittelyssä, eikä se siten vielä sovellu yksityisiin työnantajiin. Sopimukseen perustuva salassapitosäännös palkasta ei ole heille tällä hetkellä nimenomaisesti lailla kielletty. Julkisen ja osittain julkisen sektorin työnantajille tilanne on toisenlainen: koska direktiivin täytäntöönpanoajan määräaika on umpeutunut, he voivat olla jo suoraan direktiivin sitoumia. Tuomarien oletetaan myös tulkitsevan olemassa olevaa kansallista lainsäädäntöä, myös miesten ja naisten tasapuolista kohtelua koskevan lain, mahdollisimman paljon direktiivin valossa.

Mistä tämä seuraa: direktiivin 7 artikla ja lainsäädännön asema

Vastauksen ydin perustuu direktiivin (EU) 2023/970 7 artiklan 1 kohtaan, joka antaa työntekijöille oikeuden pyytää keskimääräistä palkkataso per kategoria sukupuolen mukaan jaoteltuna — oikeus, joka estäisi omaa palkkaa koskevan salassapitovelvollisuuden. Että tämä oikeus ei vielä ole pakottava velvoite yksityisille työnantajille, johtuu loontransparanssidirektiivin täytäntöönpanolain säätämistä koskevan lakiehdotuksen asemasta: jätetty 21. toukokuuta 2026, ei vielä käsitelty täysistunnossa ja siksi ei vielä voimassa. Että tuomarit joutuvat samalla välin tulkitsemaan direktiivin mukaisesti ja että julkinen sektori voi jo olla suoraan sitoutunut, johtuu direktiivin täytäntöönpanoajan määräajan umpeutumisesta 7. kesäkuuta 2026.