pot negociaHeight-ul salariului după postarea anunțului

Negocierea rămâne posibilă, chiar și după o bandă salarială în anunț

Da, negocierea salariului este permisă și după anunț, chiar dacă acesta conținea deja o sumă sau o bandă salarială. Regulile privind transparența salarială determină ce trebuie să comunice în avans un angajator, nu că salariul final este astfel fixat. Un candidat și un angajator pot continua oricând să discute despre experiență, competențe specifice sau alți factori care duc la o sumă mai mare sau mai mică în cadrul sau în jurul marjei menționate.

Ceea ce contează cu adevărat este că anunțul sau discuția prealabilă să ofere un punct de plecare realist, nu o sumă care ulterior nu are nici o legătură. Dacă o bandă salarială în loc de un salariu exact a fost menționată, intenția este să se negocieze cu adevărat în cadrul acelei marje, nu ca banda să fie o formalitate în timp ce oferta reală se abate semnificativ. Negocierea în sine rămâne deci posibilă, dar deschiderea discuției este deja mult mai transparentă decât înainte, datorită informațiilor comunicate anterior. Faptul că și candidații pot scoate în evidență această discuție depinde de întrebarea dacă un candidat poate întreba nivelul remunerării înainte de discuție — aceasta informație timpurie este menită tocmai să permită negocierea pe o bază mai echitabilă.

Ce reglementează articolul 5 al directivei

Articolul 5 al Directivei (UE) 2023/970 obligă angajatorii să informeze în avans candidații cu privire la remunerația inițială sau la banda acesteia, pentru ca o discuție de angajare să poată avea loc pe baza unor negocieri informate și transparente privind remunerația. Directiva reglementează astfel furnizarea de informații înaintea discuției, nu o interdicție a negocierii în sine. Scopul este ca și candidații să nu negocieze în necunoștință de cauză, ceea ce se conectează din nou cu întrebarea dacă trebuie să existe oricum un salariu în anunț.