puis-je négocier la rémunération après l'annonce du poste

La négociation reste possible, même après une fourchette de rémunération dans l'offre d'emploi

Oui, la négociation sur le salaire reste possible après l'offre d'emploi, même si celle-ci contenait déjà un montant ou une fourchette. Les règles relatives à la transparence salariale définissent ce qu'un employeur doit communiquer à l'avance, non pas que le salaire final soit alors fixé. Un candidat et un employeur peuvent donc toujours discuter de l'expérience, de compétences spécifiques ou d'autres facteurs qui justifient un montant plus élevé ou plus bas à l'intérieur ou autour de la marge indiquée.

Ce qui importe vraiment, c'est que l'offre d'emploi ou la discussion préalable fournisse un point de départ réel, non un montant qui n'a aucun sens rétrospectivement. Si une fourchette de rémunération au lieu d'un salaire exact est mentionnée, l'objectif est que la négociation se déroule effectivement dans cette fourchette, non pas que la fourchette soit une simple formalité alors que l'offre réelle en s'éloigne considérablement. La négociation elle-même reste donc possible, mais l'ouverture de la discussion est déjà beaucoup plus transparente grâce aux informations partagées auparavant. Le fait qu'un candidat puisse aussi soulever cette question lui-même est lié à la question si un candidat peut demander le niveau de rémunération avant l'entretien — cette information précoce est précisément destinée à permettre une négociation sur un pied d'égalité.

Ce que prévoit l'article 5 de la directive

L'article 5 de la directive (UE) 2023/970 oblige les employeurs à informer les candidats à l'avance sur la rémunération de départ ou sa fourchette, afin qu'un entretien d'embauche puisse se dérouler sur la base de négociations sur la rémunération informées et transparentes. La directive réglemente ainsi la fourniture d'informations avant l'entretien, non pas une interdiction de la négociation elle-même. L'objectif est que les candidats ne négocient pas dans l'ignorance, ce qui rejoint également la question si un salaire doit de toute façon figurer dans l'offre d'emploi.