mag een sollicitant al voor het gesprek vragen naar het beloningsniveau

Ja, dat mag, en de werkgever moet dat kunnen beantwoorden

Een sollicitant mag al voor het gesprek vragen naar het beloningsniveau, en dat is niet iets waar een werkgever zich met een beroep op "dat komt later wel" van af kan maken. De richtlijn draait de gangbare volgorde juist om: niet de sollicitant moet erom bedelen, maar de werkgever moet de aanvangsbeloning of de bandbreedte uit eigen beweging beschikbaar stellen, vóór het eerste gesprek. Dat kan door het al in de vacaturetekst te zetten, maar het mag ook op een ander moment vóór het gesprek — bijvoorbeeld in een uitnodiging of een informatiepakket. Wie zich afvraagt of dat al in de advertentie zelf moet staan, leest daarover meer bij moet er een salaris in mijn vacature staan?.

Deze omgekeerde informatieplicht staat los van de vraag of een werkgever een exact bedrag moet noemen of met een marge kan werken — dat laatste mag doorgaans, en de manier waarop is uitgewerkt bij mag ik een bandbreedte noemen in plaats van een exact salaris?. Waar de discussie in de praktijk vaak wél ontstaat, is bij de vraag die de werkgever aan de sollicitant stelt over het huidige salaris. Dat is een ander vraagstuk dan het onderwerp hier — de sollicitant die informeert naar het aanbod — en wordt apart behandeld.

Vastgelegd in artikel 5 van de richtlijn, nog niet in Nederlandse wet

Deze verplichting volgt uit artikel 5 van richtlijn (EU) 2023/970, dat werkgevers verplicht de aanvangsbeloning of de bandbreedte daarvan te delen vóór het gesprek, op een manier die zeker stelt dat de sollicitant er daadwerkelijk over kan onderhandelen. In Nederland moet deze richtlijn nog worden omgezet in nationale wetgeving via wetsvoorstel 36949, dat op dit moment nog in behandeling is; tot die wet is aangenomen en in werking is getreden, is dit nog geen rechtstreeks afdwingbare regel onder Nederlands recht.