poate un candidat să întrebe deja nivelul de remunerație înainte de interviu

Da, aceasta este permis, iar angajatorul trebuie să poată răspunde la aceasta

Un candidat poate cere informații despre nivelul de remunerare chiar înainte de interviu, și aceasta nu este ceva din care un angajator poate scăpa invocând "asta va veni mai târziu". Directiva inversează ordinea obișnuită: nu candidatul trebuie să implore informația, ci angajatorul trebuie să pună la dispoziție din proprie inițiativă remunerația inițială sau intervalul salarial, înainte de primul interviu. Aceasta poate fi făcută prin includerea sa deja în textul anunțului de muncă, dar poate fi și la un alt moment înainte de interviu — de exemplu, într-o invitație sau într-un pachet de informații. Cine se întreabă dacă trebuie să figureze deja în anunțul propriu-zis, citește mai mult despre aceasta la trebuie să apară un salariu în anunțul meu de muncă?.

Această obligație inversată de informare este independentă de întrebarea dacă un angajator trebuie să menționeze o sumă exactă sau poate lucra cu un interval — acesta din urmă este permis în general, iar modul în care funcționează este detaliat la pot menționa un interval salarial în loc de un salariu exact?. Locul în care discuția apare frecvent în practică este atunci când angajatorul pune solicitantului o întrebare cu privire la salariul actual. Aceasta este o altă chestiune decât subiectul de aici — solicitantul care se informează cu privire la ofertă — și se tratează separat.

Stipulat în articolul 5 al directivei, nu încă în legea olandeză

Această obligație rezultă din articolul 5 al directivei (UE) 2023/970, care impune angajatorilor să comunice remunerația inițială sau intervalul acesteia înainte de interviu, într-un mod care asigură că solicitantul poate negocia în mod efectiv cu privire la aceasta. În Olanda, această directivă trebuie încă transpusă în legislația națională prin propunerea de lege 36949, care se află în prezent în curs de examinare; până când legea este adoptată și intră în vigoare, aceasta nu este încă o regulă direct aplicabilă conform dreptului olandez.