може ли кандидат да попита размера на вознаграждението преди интервюто

Да, това е разрешено, и работодателят трябва да може да отговори на това

Един кандидат може да попита относно нивото на възнаграждение още преди разговора, и това не е нещо, от което работодателят може да се отърве, като каже "това ще дойде по-късно". Директивата всъщност обръща обичайния ред: не кандидатът трябва да бъде молбата, а работодателят трябва да предостави началното възнаграждение или неговия диапазон по своя инициатива, преди първия разговор. Това може да се направи чрез поставянето му вече в текста на обявата, но то може да бъде и в друг момент преди разговора — например в покана или информационен пакет. Тези, които се чудят дали това трябва да стане във самото обявление, могат да прочетат повече на адреса трябва ли да има заплата в моята обява?.

Това обърнато задължение за предоставяне на информация е отделно от въпроса дали работодателят трябва да назове точна сума или може да работи с диапазон — последното обикновено е разрешено, и начинът на което е разработен на адреса мога ли да посоча диапазон вместо точна заплата?. Където дискусията в практиката често възниква, е при въпроса, който работодателят задава на кандидата относно сегашната заплата. Това е отделен вопрос от темата тук — кандидатът, който се интересува от предложението — и се третира отделно.

Установено в член 5 на директивата, все още не в нидерландския закон

Това задължение произтича от член 5 на директива (ЕС) 2023/970, която задължава работодателите да споделят началното възнаграждение или неговия диапазон преди разговора, по начин, който гарантира, че кандидатът действително може да договаря. В Нидерландия тази директива все още трябва да бъде внедрена в национално законодателство чрез законодателното предложение 36949, което в момента е под разглеждане; докато този закон не бъде приет и влезе в сила, това все още не е право, което може да се налага пряко по нидерландското право.