mohou uchazeči již před pohovorem požadovat informace o úrovni odměňování

Ano, je to dovoleno, a zaměstnavatel na to musí umět odpovědět

Uchazeč si může o úroveň odměňování zeptat již před pohovorem, a to není něco, z čeho by se zaměstnavatel mohl vymluvit slovy "to přijde později". Směrnice totiž otáčí obvyklý pořádek naopak: není na uchazeči, aby o to prosil, ale zaměstnavatel musí poskytnout počáteční odměňování nebo jeho rozsah z vlastní iniciativy, před prvním pohovorem. Lze to udělat tím, že to již uvedete v textu inzerátu, ale může to být také v jiný čas před pohovorem — například v pozvání nebo informačním balíčku. Kdo si položí otázku, zda to již musí být v samotném inzerátu, najde více informací u musí být v mém inzerátu uvedena výše platu?.

Tato obrácená informační povinnost je nezávislá na otázce, zda musí zaměstnavatel uvést přesnou částku, nebo může pracovat s rozpětím — to druhé je obvykle dovoleno a způsob je vyřešen u mohu v inzerátu uvést rozpětí místo přesné výše platu?. Tam, kde diskuse v praxi často skutečně vzniká, je u otázky, kterou si zaměstnavatel pokládá uchazeči o jeho současné platu. To je jiné téma než předmět zde — uchazeč, který se ptá na nabídku — a je řešeno zvlášť.

Zakotveno v článku 5 směrnice, dosud ne v nederlandském zákoně

Tato povinnost vyplývá z článku 5 směrnice (EU) 2023/970, který zaměstnavatele zavazuje sdílet počáteční odměňování nebo jeho rozpětí před pohovorem takovým způsobem, který zajistí, že se uchazeč o něm může skutečně vyjednávat. V Nizozemsku musí být tato směrnice implementována do národního právního řádu prostřednictvím návrhu zákona č. 36949, který je v současné době ještě v projednávání; dokud není tento zákon přijat a není účinný, jedná se dosud o pravidlo, které není přímo vymahatelné podle nizozemského práva.