un candidat peut-il demander le niveau de rémunération avant l'entretien

Oui, c'est autorisé, et l'employeur doit pouvoir y répondre

Un candidat peut demander le niveau de rémunération avant l'entretien, et ce n'est pas quelque chose dont un employeur peut s'exonérer en invoquant « nous verrons cela plus tard ». La directive inverse précisément l'ordre habituel : ce n'est pas au candidat de quémander, mais à l'employeur de mettre à disposition de sa propre initiative la rémunération initiale ou la fourchette salariale, avant le premier entretien. Cela peut se faire en l'indiquant déjà dans le texte de l'offre d'emploi, mais cela peut aussi se faire à un autre moment avant l'entretien — par exemple dans une invitation ou un dossier d'information. Celui qui se demande si cela doit déjà figurer dans l'annonce elle-même en trouvera plus de détails à dois-je indiquer un salaire dans mon offre d'emploi ?.

Cette obligation d'information inversée est indépendante de la question de savoir si l'employeur doit nommer un montant exact ou peut utiliser une fourchette — cette dernière option est généralement autorisée, et la manière de procéder est détaillée à puis-je indiquer une fourchette salariale au lieu d'un salaire exact ?. Là où le débat surgit souvent en pratique, c'est à propos de la question que l'employeur pose au candidat sur son salaire actuel. C'est une autre problématique que celle abordée ici — le candidat qui s'informe sur l'offre — et elle est traitée séparément.

Fixé à l'article 5 de la directive, pas encore en droit néerlandais

Cette obligation découle de l'article 5 de la directive (UE) 2023/970, qui oblige les employeurs à partager la rémunération initiale ou la fourchette salariale avant l'entretien, de manière à garantir que le candidat puisse réellement en négocier les termes. Aux Pays-Bas, cette directive doit encore être transposée dans la législation nationale via la proposition de loi 36949, actuellement en cours d'examen ; jusqu'à ce que cette loi soit adoptée et entre en vigueur, ce n'est pas encore une règle directement exécutoire en vertu du droit néerlandais.