može li kandidat već prije razgovora pitati o razini plaće

Da, to je dozvoljeno, i poslodavac mora moći odgovoriti na to

Kandidat može već prije razgovora pitati o razini naknađe, što nije nešto s čime se poslodavac može osloboditi pozivanjem na "to ćemo vidjeti kasnije". Direktiva zapravo preokreće uobičajeni redoslijed: nije kandidat taj koji mora moliti, već je poslodavac taj koji mora sam od sebe staviti na raspolaganje početnu naknadu ili raspon plaće, prije prvog razgovora. To može učiniti tako što će to već staviti u oglas za posao, ali može biti i u drugom trenutku prije razgovora — na primjer u pozivu na razgovor ili u informacijskom paketu. Tko se pita jesu li te podatke trebalo staviti već u samu oglas, može pročitati više o tome kod mora li u mojem oglasu za posao biti plaća?.

Ova obrnuta obveza davanja informacija je odvojena od pitanja mora li poslodavac navesti točan iznos ili može raditi s rasponom — potonje je dozvoljeno u većini slučajeva, a način na koji je to regulirano objašnjeno je kod mogu li u oglasu navesti raspon plaće umjesto točnog iznosa?. Gdje se rasprava u praksi često javlja jest u pitanju koje poslodavac postavlja kandidatu o trenutnoj plaći. To je drugačito pitanje od onoga o kojem se govori ovdje — kandidat koji se informira o ponudi — i obrađuje se odvojeno.

Utvrđeno člankom 5 direktive, još nije u nizozemskom zakonu

Ova obveza proizlazi iz članka 5 direktive (EU) 2023/970, koja obvezuje poslodavce da se dijele početna naknada ili raspon plaće prije razgovora, na način koji osigurava da kandidat može zaista pregovarati oko toga. U Nizozemskoj se ta direktiva još mora uvrstiti u nacionalno zakonodavstvo putem prijedloga zakona 36949, koji je trenutno u obради; dok se taj zakon ne usvoji i ne stupi na snagu, ovo još nije izravno izvršiva pravilo prema nizozemskom pravu.