vai kandidāts pirms tikšanās var jautāt par atlīdzības līmeni

Jā, tas ir atļauts, un darba devējam jāspēj uz to atbildēt

Kandidāts jau pirms sarunas var jautāt par atalgojuma līmeni, un tas nav kaut kas tāds, no kā darba devējs var izvairīties, paļaujoties uz "to vēlāk noskaidrosim". Direktīva faktiski apgriež parastās procedūras secību: ne kandidāts nedrīkst to lūgt, bet darba devējam pašam jāsniedz informācija par sākotnējo atalgojumu vai tā diapazonu pirms pirmās sarunas. To var darīt, ievietojot informāciju pavisam sludinājumā, taču tas var notikt arī citā brīdī pirms sarunas — piemēram, uzaicinājumā vai informācijas paketē. Kas vēlas uzzināt, vai tas jau pašā sludinājumā jāievieto, par to var izlasīt vai manu vakancē jābūt norādītam algunam?.

Šī apgrieztā informācijas sniegšanas pienākuma noteikšana ir atdalīta no jautājuma par to, vai darba devējam jānorāda precīza summa vai var strādāt ar diapazonu — pēdējais parasti ir pieļauts, un metode ir detalizēti izstrādāta vai es varu norādīt algas diapazonu, nevis precīzu algu?. Praksē diskusija bieži vien rodas jautājuma dēļ, ko darba devējs uzdod kandidātam par viņa pašreizējo algu. Tas ir cits jautājums nekā šejienes aplūkotais temats — kandidāts, kurš interesējas par piedāvājumu — un tiek aplūkots atsevišķi.

Noteikts direktīvas 5. pantā, vēl nav iekļauts Nīderlandes likumā

Šis pienākums izriet no direktīvas (ES) 2023/970 5. panta, kas darba devējiem uzsaka dalīties ar sākotnējā atalgojuma vai tā diapazona informāciju pirms sarunas tā veidā, kas garantē, ka kandidāts to patiešām var pārnegociēt. Nīderlandē šī direktīva vēl jāietver nacionālajā likumdevumā, izmantojot likumprojektu 36949, kas šobrīd joprojām tiek izskatīts; līdz likums ir pieņemts un stājies spēkā, tas vēl nav tieši piemērojams noteikums saskaņā ar Nīderlandes tiesībām.