voiko hakija kysyä palkkatasosta jo ennen haastattelua

Kyllä, se on sallittua, ja työnantajan on pystyttävä vastaamaan siihen

Työnhakija voi kysyä palkkiotasosta jo ennen keskustelua, eikä se ole asia, josta työnantaja voi kiistäyttyä vedoten siihen, että "se selvitetään myöhemmin". Direktiivi kääntyy nimittäin tavallisen järjestyksen päälaelleen: työnhakijan ei pidä pyytää siitä, vaan työnantajan on asetettava alkupalkkio tai sen vaihteluväli itse asiasta johtuen saataville jo ennen ensimmäistä keskustelua. Se voidaan tehdä asettamalla se jo ilmoitustekstiin, mutta se voidaan tehdä myös muulla tavalla ennen keskustelua — esimerkiksi kutsumenettelyssä tai informaatiopaketissa. Jolle herää kysymys siitä, pitääkö sen olla itse ilmoituksessa, löytää lisätietoja kohdasta pitääkö palkkasumman olla ilmoituksessani?.

Tämä päinvastoin käännetty informaatiovelvollisuus on erillinen siitä kysymyksestä, onko työnantajan nimettävä tarkka summa vai voiko se käyttää vaihteluviisia — jälkimmäinen on tavallisesti sallittua, ja sen tapa on kuvattu kohdassa voinko mainitä vaihteluviisiä tarkan palkan sijaan?. Se, mistä käytännössä usein syntyy keskustelu, on työnantajan työnhakijalle esittämä kysymys hänen nykyisestä palkasta. Se on eri kysymys kuin tämän kohdan aihe — työnhakija, joka tiedustelee tarjousta — ja se käsitellään erikseen.

Vahvistettu artiklan 5 säännöksessä direktiivistä, vielä ei Hollannin laissa

Tämä velvollisuus seuraa direktiivin (EU) 2023/970 5 artiklasta, joka velvoittaa työnantajat jakamaan alkupalkkion tai sen vaihteluviisiä ennen keskustelua tavalla, joka varmistaa, että työnhakija voi tosiasiassa neuvotella siitä. Alankomaissa tämä direktiivi on vielä saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä lakiluonnoksen 36949 avulla, joka on tällä hetkellä käsittelyssä; kunnes laki hyväksytään ja tulee voimaan, tämä ei ole vielä suoraan sovellettava sääntö Alankomaiden oikeuden nojalla.