kas taotleja võib juba vestluse eel palga taseme kohta küsida

Jah, see on lubatud, ja tööandja peab sellele vastata

Taotleja võib enne vestlust juba küsida palgataseme kohta, ja see ei ole miski, millest võib tööandja end pead mul palgahinne oma kuulutuses olema?.

See pööratud teabeallikas on eraldiseisev küsimusest, kas tööandja peab nimetama täpset summat või võib toimida vahemikuga — viimane on tavaliselt lubatud ja viis, kuidas seda rakendatakse, on välja töötatud jaotises kas võin ma kuulutuses nimetada vahemikku täpse palga asemel?. Kus praktikas arutelud tõesti tekivad, on tööandja küsimuses, mille ta taotlejale esitab tema praeguse palga kohta. See on teine küsimus kui siinne teema — taotleja, kes aanbuse kohta informeerub — ja seda käsitletakse eraldi.

Määrustatud richtliin artikli 5 alusel, mitte veel Hollandi seaduses

See kohustus tuleneb richtliini (EU) 2023/970 artiklist 5, mis kohustab tööandjaid jagama algtasasid või nende vahemikku enne vestlust viisil, mis tagab, et taotleja saab sellest tõepoolest läbi rääkida. Hollandis peab seda direktiivi vielä muuta riiklikuks seadusandluseks seaduseettepaneku 36949 kaudu, mis on praegu veel käsitlemise all; kuni see seadus on vastu võetud ja jõustunud, ei ole see veel otseselt kohustuslik Hollandi õiguse alusel.