um candidato pode perguntar sobre o nível de remuneração antes da entrevista

Sim, é permitido, e o empregador deve poder responder isso

Um candidato pode perguntar pelo nível de remuneração antes da entrevista, e não é algo de que um empregador possa se esquivar com um "isso virá depois". A diretiva inverte precisamente a ordem usual: não é o candidato que deve pedir, mas o empregador que deve disponibilizar a remuneração inicial ou a amplitude salarial de sua própria iniciativa, antes da primeira entrevista. Isso pode ser feito colocando-o já no texto do anúncio, mas também pode acontecer em outro momento antes da entrevista — por exemplo, num convite ou num pacote de informações. Quem se questiona se isso já deve estar no próprio anúncio encontra mais informações sobre isso em devo incluir um salário no meu anúncio de emprego?.

Esta obrigação invertida de informação é independente da questão de se um empregador deve mencionar um valor exato ou pode trabalhar com uma margem — este último é geralmente permitido, e a forma como fazê-lo está desenvolvida em posso indicar uma amplitude salarial em vez de um salário exato?. Onde a discussão frequentemente surge na prática é na pergunta que o empregador coloca ao candidato sobre o salário atual. Esta é uma questão diferente do assunto aqui — o candidato que se informa sobre a oferta — e é tratada separadamente.

Estabelecido no artigo 5.º da diretiva, ainda não na lei holandesa

Esta obrigação resulta do artigo 5.º da diretiva (UE) 2023/970, que obriga os empregadores a partilhar a remuneração inicial ou a sua amplitude salarial antes da entrevista, de forma que garanta que o candidato pode realmente negociar sobre ela. Na Holanda, esta diretiva ainda deve ser transposta para a legislação nacional através da proposta de lei 36949, que está atualmente em processo; até que essa lei seja aprovada e entre em vigor, esta ainda não é uma regra diretamente executória sob a lei holandesa.