må en ansøger allerede før mødet spørge om lønniveauet

Ja, det må arbejdsgiveren gøre, og arbejdsgiveren skal kunne svare på det

En jobansøger må godt spørge om lønnen før samtalen, og det er ikke noget, som en arbejdsgiver kan undslippe ved at sige "det kommer senere". Direktivet vender faktisk den sædvanlige rækkefølge om: ikke jobansøgeren skal bed om det, men arbejdsgiveren skal stille startlønnen eller lønintervallet til rådighed af egen drift, før det første møde. Det kan gøres ved at sætte det allerede i jobbeskrivelsen, men det må også ske på et andet tidspunkt før mødet — for eksempel i en invitation eller en informationspakke. Den, der spekulerer på, om det allerede skal stå i selve annoncen, læser mere herom under skal der være en løn i min jobbeskrivelse?.

Denne omvendte informationspligt står uafhængig af spørgsmålet om, hvorvidt en arbejdsgiver skal angive et præcist beløb eller kan arbejde med et interval — sidstnævnte er som regel tilladt, og måden hvorpå er udformet under må jeg angive et løninterval i stedet for en præcis løn?. Hvor diskussionen i praksis ofte opstår, er ved det spørgsmål, som arbejdsgiveren stiller jobansøgeren om den aktuelle løn. Det er et andet emne end det, der behandles her — jobansøgeren der forespørger om tilbuddet — og behandles separat.

Fastsat i artikel 5 i direktivet, endnu ikke i dansk lovgivning

Denne forpligtelse følger af artikel 5 i direktiv (EU) 2023/970, som forpligter arbejdsgivere til at dele startlønnen eller lønintervallet deraf før mødet, på en måde, der sikrer, at jobansøgeren faktisk kan forhandle om det. I Danmark skal dette direktiv stadig implementeres i national lovgivning via lovforslag 36949, som i øjeblikket behandles; indtil den lov er vedtaget og trådt i kraft, er dette endnu ikke en direkte tvangbar regel under dansk ret.