un candidato può chiedere il livello di retribuzione prima del colloquio

Sì, è consentito, e il datore di lavoro deve essere in grado di rispondere

Un candidato può chiedere il livello di retribuzione già prima del colloquio, e non è qualcosa da cui un datore di lavoro può esimersi affermando che "verrà affrontato più tardi". La direttiva ribalta proprio l'ordine consueto: non è il candidato che deve supplicare, ma il datore di lavoro che deve mettere a disposizione la retribuzione iniziale o la relativa fascia salariale di propria iniziativa, prima del primo colloquio. Ciò può avvenire inserendolo già nel testo dell'annuncio, ma può anche accadere in un altro momento prima del colloquio — ad esempio in un invito o in un pacchetto informativo. Chi si chiede se deve già comparire nell'annuncio stesso, trova ulteriori informazioni presso deve comparire uno stipendio nel mio annuncio?.

Questo obbligo d'informazione inverso è indipendente dalla questione se un datore di lavoro debba indicare un importo esatto o possa lavorare con una fascia — quest'ultimo è generalmente consentito, e il modo in cui procedere è illustrato presso posso indicare una fascia salariale invece di uno stipendio esatto?. Dove la discussione nella pratica spesso sorge è invece quando il datore di lavoro pone al candidato la domanda sullo stipendio attuale. Questo è un questione diversa rispetto all'argomento qui trattato — il candidato che si informa sull'offerta — e viene affrontato separatamente.

Stabilito nell'articolo 5 della direttiva, non ancora nella legge olandese

Questo obbligo deriva dall'articolo 5 della direttiva (UE) 2023/970, che obbliga i datori di lavoro a comunicare la retribuzione iniziale o la relativa fascia salariale prima del colloquio, in modo tale da garantire che il candidato possa effettivamente negoziare in merito. Nei Paesi Bassi questa direttiva deve ancora essere recepita nella legislazione nazionale attraverso il progetto di legge 36949, attualmente ancora in fase di esame; fino a quando questa legge non sia stata approvata ed entrata in vigore, non è ancora una norma direttamente vincolante secondo il diritto olandese.