czy kandydat może już przed rozmową pytać o poziom wynagrodzeń

Tak, to jest dozwolone, a pracodawca musi być w stanie na to odpowiedzieć

Kandydat może już przed rozmową zapytać o poziom wynagrodzenia, a nie jest to coś, od czego pracodawca może się uwolnić, powołując się na "to przyjdzie później". Dyrektywa odwraca zaprzypadłe porządek: to nie kandydat musi o to prosić, ale pracodawca musi z własnej inicjatywy udostępnić wynagrodzenie początkowe lub jego przedział przed pierwszą rozmową. Można to zrobić, umieszczając je już w tekście oferty pracy, ale może to nastąpić również w innym momencie przed rozmową — na przykład w zaproszeniu lub pakiecie informacyjnym. Ci, którzy zastanawiają się, czy musi to już znajdować się w samym ogłoszeniu, mogą przeczytać więcej na ten temat w czy w mojej ofercie pracy musi być wynagrodzenie?.

Ten odwrócony obowiązek informacyjny jest niezależny od pytania, czy pracodawca musi podać dokładną kwotę, czy może pracować z marginesem — to drugie jest zazwyczaj dozwolone, a sposób, w jaki to się robi, jest omówiony w czy mogę podać przedział zamiast dokładnego wynagrodzenia?. Gdzie dyskusja w praktyce często się zaczyna, to w pytaniu, które pracodawca zadaje kandydatowi dotyczącym obecnego wynagrodzenia. Jest to inne zagadnienie niż temat tutaj — kandydat pytający o ofertę — i będzie omówione oddzielnie.

Ustalone w artykule 5 dyrektywy, jeszcze nie w prawie holenderskim

Obowiązek ten wynika z artykułu 5 dyrektywy (UE) 2023/970, który zobowiązuje pracodawców do ujawnienia wynagrodzenia początkowego lub jego przedziału przed rozmową, w sposób zapewniający, że kandydat będzie mógł o niego rzeczywiście negocjować. W Holandii dyrektywa ta musi jeszcze być implementowana do ustawodawstwa krajowego poprzez projekt ustawy 36949, który jest obecnie rozpatrywany; dopóki ta ustawa nie zostanie przyjęta i nie wejdzie w życie, nie jest to bezpośrednio egzekwowalna zasada zgodnie z holenderskim prawem.