egy jelölt már az interjú előtt kérdezhet-e a bérkifizetési szintről

Igen, ez megengedett, és a munkaadónak képesnek kell lennie erre válaszolni

Egy jelölt már az interjú előtt érdeklődhet a kompenzációs szint iránt, és ez nem az a dolog, amelytől egy munkaadó úgy tud kitérni, hogy "majd később megbeszéljük". Az irányelv valójában megfordítja a szokásos sorrendet: nem a jelöltnek kell érte könyörögni, hanem a munkaadónak saját kezdeményezésből elérhetővé kell tennie az kezdeti kompenzációt vagy a sávszélességet az első interjú előtt. Ezt megteheti úgy, hogy már a hirdetésszövegbe beilleszti, de más időpontban is közölheti az interjú előtt — például egy meghívóban vagy egy információs csomagban. Aki azon töpreng, hogy az magában a hirdetésben kell-e szerepelnie, további információkat talál a következő helyen: szükséges-e fizetés szerepelnie az én hirdetésemben?.

Ez az ellentétes tájékoztatási kötelezettség független attól a kérdéstől, hogy a munkaadónak pontos összeget kell-e megnevezni, vagy dolgozhat-e sávval — az utóbbi általában megengedett, és a módja részletesen ki van dolgozva a megnevezhetek-e sávot az exact fizetés helyett?. A gyakorlatban azonban gyakran ott merül fel vita, ahol a munkaadó kérdést intéz az állást keresőhöz a jelenlegi fizetésről. Ez más kérdés, mint az itt tárgyalt téma — az állást kereső, aki az ajánlatot érdeklődik — és ezt külön kezelik.

Az irányelvben szereplő 5. cikkben rögzítve, még nem a holland jogban

Ez a kötelezettség az (EU) 2023/970 irányelv 5. cikkéből adódik, amely kötelezi a munkaadókat, hogy az első fizetést vagy annak sávját az interjú előtt megosztsa olyan módon, amely biztosítja, hogy az állást kereső valóban tárgyalhat róla. Hollandiában ezt az irányelvet még át kell ültetni a nemzeti jogba a 36949-es törvényjavaslaton keresztül, amely jelenleg még vizsgálat alatt áll; amíg ezt a törvényt nem fogadják el és nem lépnek hatályba, ez még nem közvetlenül érvényes szabály a holland jog szerint.