ar kandidatas jau prieš pokalbį gali paklausti apie atlyginimo lygį

Taip, tai leidžiama, ir darbdavys turi sugebėti į tai atsakyti

Pretendento klausimas apie atlyginimo lygį dar prieš pokalbį yra visiškai leistinas — tai nėra kažkas, nuo ko darbdavys gali atsisakyti, sakydamas „to sužinosime vėliau―. Direktyva iš tikrųjų keičia įprastą tvarką: ne pretendentas turi prašyti, bet darbdavys turi savanoriškai pateikti pradinį atlyginimą arba diapazoną prieš pirmąjį pokalbį. Tai gali būti nurodyta jau darbo skelbime, bet tai gali būti padaryta ir kitu metu prieš pokalbį — pavyzdžiui, pakvietimo rašte arba informaciniame pakete. Tiems, kurie įtaria, kad tai turi būti nurodyta pačiame skelbime, daugiau informacijos pateikiama ar mano darbo skelbime turi būti nurodytas atlyginimas?.

Ši atvirkštinė informacijos pateikimo prievolė yra nepriklausoma nuo klausimo, ar darbdavys turi nurodyti tikslią sumą, ar gali naudoti diapazoną — pastarasis variantas paprastai leidžiamas, o metodas yra aprašytas ar galiu skelbime nurodžius atlyginimo diapazoną, o ne tikslią sumą?. Praktiniu atžvilgiu diskusija dažnai iškyla dėl klausimo, kurį darbdavys pateikia pretendentui apie jo dabartinį atlyginimą. Tai yra skirtingas klausimas nei nagrinėjama tema — pretendento užklausimas apie pasiūlymą — ir yra nagrinėjamas atskirai.

Nustatyta Direktyvos 5 straipsnyje, dar ne Nyderlandų teisėje

Šis įpareigojimas kyla iš Direktyvos (ES) 2023/970 5 straipsnio, kuris nustato, kad darbdaviai privalo dalytis pradine atlyginimą ar jo diapazoną prieš susitarimą tokiu būdu, kuris užtikrina, kad pretendentai gali iš tikrųjų dėl to derėtis. Nyderlanduose ši direktyva dar turi būti transpozuota į nacionalinę teisę per įstatymo pasiūlymą 36949, kuris šiuo metu dar yra svarstymas; kol tas įstatymas nėra priimtas ir įsigali, tai dar nėra tiesiogiai įgyvendinama taisyklė pagal Nyderlandų teisę.