môže uchádzač už pred rozhovorom pýtať na úroveň odmeňovania

Áno, je to možné, a zamestnávateľ musí byť schopný to vysvetliť

Uchádzač sa môže pýtať na úroveň odmeňovania už pred rozhovorom a nie je to niečo, čím sa môže zamestnávateľ zbaviť tým, že povie "to vyrieši neskôr". Smernica v skutočnosti obráti obvyklý postup: nie uchádzač by sa mal pýtať, ale zamestnávateľ musí poskytnúť počiatočnú odmenu alebo jej rozpätie z vlastnej iniciatívy, pred prvým rozhovorom. To môže urobiť tým, že to už zhrnie v texte pracovného miesta, ale môže to byť aj v inom čase pred rozhovorom — napríklad v pozvánke alebo informačnom balíku. Kto sa pýta, či by to malo byť v samej inzeráte, nájde viac informácií v časti musí byť v mojej inzerte uvedený plat?.

Táto obrátená informačná povinnosť je nezávislá od otázky, či musí zamestnávateľ uviesť presnú sumu alebo či môže pracovať s rozpätím — to druhé je zvyčajne možné a spôsob, ako na to, je podrobne vysvetlený v časti môžem v inzerte namiesto presného platu uviesť rozpätie?. Kde v praxi často vzniká diskusia, je pri otázke, ktorú si zamestnávateľ položí voči uchádzačovi o súčasnom plate. Ide o iný problém ako téma tu — uchádzač, ktorý sa pýta na ponuku — a riešit sa bude samostatne.

Ustanovené v článku 5 smernice, zatiaľ nie v holandskom práve

Táto povinnosť vyplýva z článku 5 smernice (EÚ) 2023/970, ktorá zamestnávateľov zaväzuje, aby delili počiatočnú odmenu alebo jej rozpätie pred rozhovorom spôsobom, ktorý zaistí, že sa uchádzač môže o nej skutočne vyjednávať. V Holandsku musí byť táto smernica prevedená do národného práva prostredníctvom návrhu zákona 36949, ktorý je v súčasnosti stále v procese posudzovania; kým zákon nebude prijatý a nevstúpi do platnosti, nie je to priamo vykonateľné pravidlo podľa holandského práva.