darf ein Bewerber schon vor dem Gespräch nach dem Vergütungsniveau fragen

Ja, das ist erlaubt, und der Arbeitgeber muss das beantworten können

Ein Bewerber darf bereits vor dem Gespräch nach dem Vergütungsniveau fragen, und das ist nicht etwas, das ein Arbeitgeber mit dem Argument "das kommt später" von sich weisen kann. Die Richtlinie kehrt die übliche Reihenfolge um: nicht der Bewerber muss danach fragen, sondern der Arbeitgeber muss die Anfangsvergütung oder die Spanne von sich aus verfügbar machen, vor dem ersten Gespräch. Das kann durch die Aufnahme in den Stellentext geschehen, aber es kann auch zu einem anderen Zeitpunkt vor dem Gespräch erfolgen — beispielsweise in einer Einladung oder einem Informationspaket. Wer sich fragt, ob das bereits in der Anzeige selbst stehen muss, findet dazu weitere Informationen bei muss ein Gehalt in meiner Stellenanzeige stehen?.

Diese umgekehrte Informationspflicht ist unabhängig von der Frage, ob ein Arbeitgeber einen genauen Betrag nennen oder mit einer Spanne arbeiten muss — letzteres ist in der Regel zulässig, und die Ausgestaltung ist ausgearbeitet bei darf ich eine Spanne statt eines genauen Gehalts angeben?. Wo die Diskussion in der Praxis häufig entsteht, ist bei der Frage, die der Arbeitgeber an den Bewerber über das aktuelle Gehalt stellt. Das ist eine andere Frage als das hier behandelte Thema — der Bewerber, der nach dem Angebot fragt — und wird separat behandelt.

Festgelegt in Artikel 5 der Richtlinie, noch nicht im niederländischen Recht

Diese Verpflichtung ergibt sich aus Artikel 5 der Richtlinie (EU) 2023/970, die Arbeitgeber verpflichtet, die Anfangsvergütung oder deren Spanne vor dem Gespräch auf eine Weise mitzuteilen, die sicherstellt, dass der Bewerber tatsächlich darüber verhandeln kann. In den Niederlanden muss diese Richtlinie noch durch den Gesetzentwurf 36949, der sich derzeit in Beratung befindet, in nationale Gesetze umgesetzt werden; bis dieses Gesetz angenommen und in Kraft getreten ist, ist dies noch keine unmittelbar durchsetzbare Regel unter niederländischem Recht.