ali je lahko kandidat že pred pogovorom vprašal o plačilnem razredu

Da, to je dovoljeno, in delodajalec mora to znati odgovoriti

Kandidat lahko že pred pogovorom vpraša o ravni plače, in to ni nekaj, od česar se lahko delodajalec izmakne s sklicevanjem na »to pride kasneje«. Direktiva dejansko obrne običajni vrstni red: ne mora kandidat prositi zanjo, temveč mora delodajalec sam zagotoviti začetno plačo ali razpon plač pred prvim pogovorom. To lahko stori s tem, da to vključi v besedilo oglasa, vendar lahko tudi na drug način pred pogovorom — na primer v pismu s povabilom ali v informacijskem paketu. Kdor se sprašuje, ali mora biti to že v samem oglasku, lahko več prebere pri ali mora biti plača v mojem oglasku?.

To obrnjena dolžnost posredovanja informacij je neodvisna od vprašanja, ali mora delodajalec navedti točen znesek ali lahko deluje z razponom — slednje je običajno dovoljeno, in način je razvit pri ali lahko namesto točne plače navednem razpon?. Tam, kjer se v praksi pogosto pojavljajo nesoglasja, je pri vprašanju, ki ga delodajalec zastavi kandidatu o trenutni plači. To je drugo vprašanje kot tema na tem mestu — kandidat, ki se sprašuje o ponudbi — in se obravnava posebej.

Določeno v členu 5 direktive, še ne v nizozemskem pravu

Ta obveznost izhaja iz člena 5 direktive (EU) 2023/970, ki delodajalce zavezuje, da pred pogovorom delijo začetno plačo ali razpon plač na način, ki zagotavlja, da ima kandidat res možnost o tem pogajati. Na Nizozemskem je treba to direktivo še prenesti v nacionalno zakonodajo prek predloga zakona 36949, ki je trenutno še v obravnavi; dokler se ta zakon ne sprejme in ne začne veljati, to še ni neposredno zavezujočo pravilo po nederlandskem pravu.