får en arbetssökande fråga om lönenivån redan före intervjun

Ja, det får man göra, och arbetsgivaren måste kunna svara på det

En jobbsökande får redan före sammanställning fråga om lönegraden, och det är inte något som en arbetsgivare kan slippa undan från genom att säga "det löser sig senare". Direktivet vänder faktiskt på den vanliga ordningen: det är inte jobbsökanden som ska be om det, utan arbetsgivaren som på eget initiativ måste tillhandahålla startelönen eller löneintervallet före det första samtalet. Det kan göras genom att lägga det redan i jobbannonsen, men det kan också ske vid ett senare tillfälle före samtalet — till exempel i en kallelse eller ett informationspaket. Den som undrar om det redan måste stå i själva annonsen kan läsa mer om det vid måste det finnas en lön i min jobbannons?.

Denna omvända informationsskyldighet är oberoende av frågan om en arbetsgivare måste ange ett exakt belopp eller kan arbeta med ett intervall — det senare är vanligtvis tillåtet, och sättet det är utformat på förklaras i får jag ange ett löneintervall i stället för en exakt lön?. Där debatten i praktiken ofta uppstår är när arbetsgivaren frågar jobbsökanden om sin nuvarande lön. Det är ett annat spörsmål än det ämne som diskuteras här — jobbsökanden som frågar om erbjudandet — och behandlas separat.

Fastställd i artikel 5 i direktivet, ännu inte i svensk lag

Denna skyldighet följer av artikel 5 i direktiv (EU) 2023/970, som förpliktar arbetsgivare att dela startelönen eller löneintervallet före samtalet på ett sätt som säkerställer att jobbsökanden faktiskt kan förhandla om det. I Sverige måste detta direktiv fortfarande genomföras i nationell lagstiftning genom lagförslag 36949, som för närvarande behandlas; tills dess lag antas och träder i kraft är detta ännu ingen direkt verkställbar regel under svensk rätt.