¿puede un candidato ya preguntar por el nivel de retribución antes de la entrevista?

Sí, se permite, y el empleador debe poder responder a ello

Un candidato puede pregunta sobre el nivel de remuneración antes de la entrevista, y esto no es algo de lo que un empleador pueda eximirse alegando que "ya se verá después". La directiva invierte precisamente el orden habitual: no es el candidato quien debe suplicar, sino el empleador quien debe poner a disposición la remuneración inicial o el rango salarial de manera proactiva, antes de la primera entrevista. Esto puede hacerlo incluyéndolo ya en el texto del anuncio de vacante, pero también puede ser en otro momento antes de la entrevista — por ejemplo, en una invitación o un paquete informativo. Quien se pregunta si debe estar ya en el propio anuncio, encuentra más información al respecto en ¿debe incluir un salario en mi anuncio de vacante?.

Esta obligación de información invertida es independiente de la cuestión de si un empleador debe mencionar una cantidad exacta o puede trabajar con un rango — esto último está permitido en general, y la forma en que se hace está desarrollada en ¿puedo mencionar un rango salarial en lugar de un salario exacto?. Donde la discusión surge frecuentemente en la práctica es en la pregunta que el empleador formula al candidato sobre su salario actual. Este es un aspecto diferente del tema aquí — el candidato que se informa sobre la oferta — y se trata por separado.

Establecido en el artículo 5 de la directiva, aún no en la ley holandesa

Esta obligación se deriva del artículo 5 de la Directiva (UE) 2023/970, que obliga a los empleadores a compartir la remuneración inicial o el rango de la misma antes de la entrevista, de una manera que garantice que el candidato pueda realmente negociar sobre ella. En los Países Bajos, esta directiva aún debe transponerse en la legislación nacional a través de la propuesta de ley 36949, que actualmente aún se encuentra en tramitación; hasta que esa ley sea aprobada y entre en vigor, esta aún no es una norma directamente exigible conforme a la ley holandesa.