megtárgyalhatok-e még az állás meghirdetése után a fizetés nagyságáról

A fizetés tárgyalása a hirdetésben szereplő sávtartomány után is lehetséges

Igen, a fizetés feltételeiről a hirdetés után is lehet tárgyalni, még ha már egy összeg vagy sávtartomány szerepelt benne. A bérátláthatósági szabályok azt határozzák meg, hogy a munkáltatónak mit kell előzetesen közölnie, de nem azt, hogy a végső fizetés ezzel rögzített. A jelentkező és a munkáltató így továbbra is beszélgethetnek a tapasztalatról, speciális készségekről vagy más tényezőkről, amelyek a megadott sávon belüli vagy körüli magasabb vagy alacsonyabb összeghez vezethetnek.

Ami lényeges, az az, hogy a hirdetés vagy az előzetes beszélgetés valós kiindulópontot adjon, nem pedig egy olyan összeget, amely később sehol sem logikus. Ha a fizetés helyett egy sávtartományt adtak meg, az a szándék, hogy valóban ezen a sávon belül tárgyaljanak, és nem az, hogy a sávtartomány csupán formalitás, miközben a tényleges ajánlat messze azon kívül esik. Az tárgyalás lehetősége tehát megmarad, de a beszélgetés kezdete az előzőleg megosztott információ miatt jóval átláthatóbb, mint korábban. Hogy a jelentkezők maguk is felvethetik ezt a beszélgetést, az összekapcsolódik azzal a kérdéssel, hogy egy jelentkező már a beszélgetés előtt megérdeklődhet-e a kompenzációs szintről — ez a korai információ éppen azért van, hogy a tárgyalások egyenlőbb alapon folyjanak.

A direktíva 5. cikke által szabályozott

Az (EU) 2023/970 irányelv 5. cikke kötelezi a munkáltatókat, hogy az alkalmazáskeresőket előzetesen informálják az kezdőkompenzációról vagy annak sávtartományáról, hogy a munkaügyi beszélgetés tájékozott és átlátható kompenzációs tárgyalások alapján folhasson. Az irányelv így az előzetes tájékoztatást szabályozza, nem pedig magát a tárgyalás tilalmát. A cél az, hogy az alkalmazottak ne az ismeretlenből tárgyaljanak, ami viszont összekapcsolódik azzal a kérdéssel, hogy szükséges-e egyáltalán fizetés a hirdetésben.