voimmeko neuvotella neuvotella palkan suuruudesta ilmoituksen jälkeen

Neuvotteleminen ovat mahdollisia, myös palkkavaaditun julkaisemisen jälkeen

Kyllä, palkan neuvotteleminen on sallittua palkkahakemuksen jälkeen, vaikka siinä olisi jo mainittu summa tai vaadittava alue. Palkkanarikkosäännöt määrittelevät, mitä työnantajan on tiedotettava etukäteen, ei sitä, että lopullinen palkka olisi siitä johtuen sidottu. Hakija ja työnantaja voivat siis edelleen neuvotella kokemuksesta, erityisistä taidoista tai muista tekijöistä, jotka johtavat korkeampaan tai matalampaan summaan mainitulla alueella tai sen ympärillä.

Tärkeää on, että ilmoitus tai ennakkocentraali antaa todellisen lähtöpisteen, ei summaa, joka jälkikäteen ei pidä paikkaansa. Jos palkkavaatimus mainitaan tarkan palkan sijaan tarkoituksena on, että neuvottelut käydään todella kyseisen alueen sisällä, eikä palkkavaatimus ole muodollisuus, kun todellinen tarjous on paljon sen ulkopuolella. Neuvottelut ovat siis mahdollisia, mutta keskustelun avaus on aiemman jaetun tiedon myötä paljon läpinäkyvämpi kuin aiemmin. Se, voiko hakija itse ottaa keskustelun puheeksi, liittyy kysymykseen voiko hakija jo ennen keskustelua tiedustella palkkatason — tämä aikainen tieto on tarkoitukseltaan tarkoitettu siihen, että neuvottelut käydään tasapuolisemmilla lähtökohdilla.

Mitä artikla 5 sääntelee

Direktiivin (EU) 2023/970 5. artikla velvoittaa työnantajat tiedottamaan hakijoille etukäteen aloituspalkan tai sen vaadittavan alueen, jotta työhakemuskeskustelu voidaan käydä tietoisten ja avoimen palkkojen neuvottelujen pohjalta. Direktiivi säätelee siten tiedonantoa keskustelua edeltävästi, ei kieltoa neuvotteluista. Tarkoitus on, että hakijat eivät neuvottele pimeissä olosuhteissa, mikä puolestaan liittyy kysymykseen pitääkö palkkahaussa olla muutenkin jo palkka.