kas saan pärast kuulutust siiski palga suuruse üle läbi rääkida

Palkamise üle läbirääkimine jääb võimalikuks ka pärast palga vahemiku avaldamist kuulutuses

Jah, palkamise üle läbirääkimine võib pärast kuulutust jätkuda, isegi kui selles oli juba määratud summa või vahemik. Palgaläbitsaavuse reeglid määravad, mida peab tööandja eelnevalt avalikustama, mitte seda, et lõplik palk seega jääks kinnitamatuks. Taotleja ja tööandja võivad seega endiselt vestluses olla kogemuse, konkreetsete oskuste või muude tegurite üle, mis viivad kõrgema või madalama summani vahemikus või selle ümber.

Tähtis on see, et kuulutus või eelnevat vestlus tagab reaalse lähtepunkti, mitte summad, mis hiljem mitte kuskile ei sobi. Kui palga vahemik täpse palga asemel on nimetatud, on eesmärk see, et tegelikult selle vahemiku piires läbirääkimisi peetakse, mitte et vahemik on formaalsus, samas kui tegelik pakkumine selle kaugele jääb. Läbirääkimine ise jääb võimalikuks, kuid vestluse avamine on jagatud eelnevate teabete kaudu juba märkimisväärselt läbipaistvam kui varem. Et taotlejad saaksid selle vestluse ka ise üles kutsuda, on seotud küsimusega, kas taotleja võib vestluse eel palga taseme kohta küsida — see varajane teave on täpselt selleks, et läbirääkimine võrdsema jalaga toimuks.

Mida reguleerib direktiivi 5. artikkel

Euroopa Liidu direktiivi 2023/970 5. artikkel kohustab tööandjaid informeerima kandidaate eelnevalt algpalga või selle vahemiku kohta, et vestlus kandideerimise ajal põhiks toimuda teadlikul ja läbipaistvatel palkamise üle läbirääkimistel. Direktiiv reguleerib seega teabevahetust vestlusele eelnevalt, mitte aga keeldu läbirääkimistele endale. Eesmärk on, et kandidaadid ei teeks läbirääkimisi pimeduses, mis omakorda seostub küsimusega, kas kuulutuses üldse peab palk olema.