ali lahko po objavi delovnega mesta še pogajalim o višini plače

Pogajanja ostanejo možna tudi po razponu plač v oglasu

Da, pogajanja o plači po oddaji oglasa še vedno obstanejo, tudi če je vanj že vključen znesek ali razpon. Pravila o transparentnosti plač določajo, kaj mora delodajalec vnaprej razkriti, ne pa tudi to, da bi bila končna plača s tem fiksna. Kandidat in delodajalec se lahko torej še vedno pogovarjata o izkušnjah, posebnih veščinah ali drugih dejavnikih, ki vodijo k višjemu ali nižjemu znesku v okviru ali blizu navedenega razpona.

Pomembno je, da oglas ali predhodna pogovora nudita realno izhodišče, ne zneska, ki ga pozneje ne razloži nič. Če je namesto točne plače naveden razpon je namen ta, da se v tem razponu tudi resnično pogajate, ne da bi bil razpon le formalnost, medtem ko je dejanska ponudka daleč zunaj njega. Pogajanja sama ostanejo torej mogoča, vendar se začetek pogovora na podlagi že deljenih informacij že bistveno bolj prosojno predstavi kot prej. Ali lahko kandidat ta pogovor tudi sam izpostavi, je povezano z vprašanjem ali lahko kandidat že pred pogovorom vprašal za raven nadomestila — te zgodnje informacije so namenjene ravno temu, da pogajanja potekajo na enakopravnejši podlagi.

Kaj ureja člen 5 direktive

Člen 5 direktive (EU) 2023/970 zahteva od delodajalcev, da kandidate vnaprej obvestijo o začetnem nadomestilu ali njegovem razponu, tako da se pogovor za zaposlitev lahko odvija na podlagi informiranih in prosojnih pogajanj o nadomestilu. Direktiva s tem ureja posredovanje informacij pred pogovorom, ne pa tudi prepoved samih pogajanj. Cilj je, da kandidati ne pogajajo v temnem, kar spet sovpada z vprašanjem ali mora v oglasu sploh že biti plača.