mogu li nakon oglasa još pregovarati o visini plaće

Pregovaranje ostaje moguće čak i nakon rasponа u oglasu

Da, pregovaranje o plaći ostaje moguće nakon oglasa, čak i ako je u njemu već navedena cifra ili raspon. Pravila u vezi s transparentnošću plaća određuju ono što poslodavac mora unaprijed otkriti, ne određuju da je konačna plaća time fiksirana. Kandidat i poslodavac mogu i dalje razgovarati o iskustvu, specifičnim vještinama ili drugim čimbenicima koji dovode do više ili niže cifre unutar ili blizu navedenoga raspona.

Ključno je da oglas ili unaprijedi vođeni razgovor daju realnu polaznu točku, ne cifru koja se kasnije nigdje ne opravdava. Ako je raspon umjesto točne plaće naveden, namjera je da se zaista pregovara unutar toga raspona, a ne da je raspon formalnost dok se stvarna ponuda nalazi daleko izvan njega. Pregovaranje kao takvo ostaje moguće, ali otvaranje razgovora je zahvaljujući prethodno objavljenim informacijama već mnogo transparentnije nego prije. Može li kandidat sam pokrenuti taj razgovor ovisi o pitanju može li kandidat prije razgovora pitati za razinu nagrađivanja — te ranе informacije upravo su namijenjene da pregovaranje bude na ravnopravnijoj osnovi.

Što članak 5 Direktive uređuje

Članak 5 Direktive (EU) 2023/970 obvezuje poslodavce da kandidate unaprijed informiraju o početnoj nagradi ili rasponu te početne nagrade, kako bi se razgovor na razgovoru za posao mogao voditi na temelju informiranog i transparentnog pregovaranja o nagradi. Direktiva na taj način uređuje informiranje prije razgovora, a ne zabranu samoga pregovaranja. Cilj je da kandidati ne pregovaraju naslijepo, što se opet povezuje s pitanjem mora li u oglasu uopće biti plaća.