môžem po zverejnení miesta ešte vyjednávať o výške platu

Vyjednávanie zostáva možné aj po uvedení rozpätia platov v pracovnom inzeráte

Áno, po zverejnení pracovného inzerátu je stále možné vyjednávať o výške platu, aj keď v ňom už bolo uvedené konkrétne číslo alebo rozpätie platov. Pravidlá týkajúce sa transparentnosti platov určujú, čo musí zamestnávateľ vopred oznámiť, nie že by konečný plat bol tým viazaný. Uchádzač a zamestnávateľ sa teda môžu vždy ďalej dojednávať na základe skúseností, špecifických zručností alebo iných faktorov, ktoré vedú k vyššej alebo nižšej čiastke v rámci alebo okolo uvedeného rozpätia.

Na čom záleží, je to, že pracovný inzeráť alebo predchádzajúci rozhovor poskytuje realistický východzí bod, nie čiastku, ktorá následne nemá žiadny zmysel. Ak rozpätí platov namiesto presného platu je uvedené, je to v zmysle, aby sa v tomto rozpätí aj naozaj vyjednávalo, nie aby bolo rozpätí len formalitou, pričom skutočná ponuka je od neho ďaleko vzdialená. Vyjednávanie samotné zostáva teda možné, ale začiatok rozhovoru je vďaka už skôr zdieľaným informáciám výrazne transparentnejší ako predtým. To, či si uchádzač môže tento rozhovor sám otvoriť, súvisí s otázkou či si uchádzač smie pred rozhovorom dopytovať na úroveň odmeňovania — práve tieto včasné informácie majú za cieľ umožniť vyjednávanie na rovnoprávnejšej úrovni.

Čo upravuje článok 5 smernice

Článok 5 smernice (EÚ) 2023/970 zavodzuje povinnosť zamestnávateľov vopred informovať uchádzačov o počiatočnej odmeňovaní alebo jej rozpätí, aby sa pohovor pri výbere zamestnanca mohol konať na základe informovaného a transparentného vyjednávania o odmeňovaní. Smernica teda upravuje poskytovanie informácií pred rozhovorom, nie zákaz samotného vyjednávania. Cieľom je, aby uchádzači nevyjednávali bez informácií, čo zase súvisí s otázkou či by mal byť v pracovnom inzeráte vôbec uvedený plat.