мога ли да преговарям за размера на вознаграждението след публикуването на обявата

Преговорите остават възможни дори след диапазон на заплатите в обявата

Да, преговорите за заплата остават допустими след публикуването на обявата, дори ако вече е посочена сума или диапазон. Правилата за прозрачност на заплатите определят какво трябва да предварително съобщи работодателят, не че окончателният размер на заплатата е фиксиран. Кандидат и работодател могат постоянно да обсъждат опита, специфични умения или други фактори, които водят до по-висок или по-нисък размер в рамките или около посочения диапазон.

Важното е обявата или предварителното разговор да предостави реалистична начална точка, не сума, която впоследствие никъде не съответства. Ако диапазон вместо точна заплата е посочен, целта е преговорите наистина да се вършат в този диапазон, а не диапазонът да е формалност, докато действителното предложение е далеч отвъд него. Самите преговори остават възможни, но началото на разговора вече е значително по-прозрачно благодарение на предоставената по-рано информация. Дали кандидатът може самостоятелно да повдигне този разговор зависи от въпроса дали кандидат може преди разговора да попита за нивото на заплатата — тази ранна информация именно е предназначена да позволи преговорите на по-равнопоставено основание.

Какво урежда член 5 на директивата

Член 5 на директива (EU) 2023/970 задължава работодателите да информират предварително кандидатите за начислението на заплата или диапазона на начислението, така че разговорът по време на кандидатстване да се проведе на основата на информирани и прозрачни преговори относно заплатата. Директивата регулира информацията преди разговора, а не забрана на преговорите самите. Целта е кандидатите да не преговарят в неведение, което пък се свързва с въпроса трябва ли вообще вече да има заплата в обявата.