czy mogę negocjować wysokość wynagrodzenia po ogłoszeniu oferty pracy

Negocjacje pozostają możliwe, również po podaniu widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę

Tak, negocjacje dotyczące wynagrodzenia są możliwe po opublikowaniu ogłoszenia o pracę, nawet jeśli zawierało ono już kwotę lub widełki wynagrodzeń. Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń określają, co pracodawca musi uprzednio ujawnić, ale nie ustalają ostatecznego wynagrodzenia. Kandydat i pracodawca mogą zatem nadal prowadzić rozmowy dotyczące doświadczenia, konkretnych umiejętności lub innych czynników, które mogą prowadzić do wyższej lub niższej kwoty w ramach lub wokół podanego przedziału.

O co naprawdę chodzi, to że ogłoszenie lub wstępna rozmowa powinny stanowić realistyczny punkt wyjścia, a nie kwotę, która później nie ma żadnego uzasadnienia. Gdy widełki wynagrodzeń zamiast dokładnego wynagrodzenia są podane, celem jest faktyczne negocjowanie w ramach tego przedziału, a nie traktowanie widełek jako formalności, podczas gdy rzeczywista oferta znacznie wychodzi poza ten zakres. Negocjacje pozostają zatem możliwe, ale początek rozmowy jest już zdecydowanie bardziej przejrzysty dzięki wcześniej udostępnionym informacjom. To, czy kandydat może sam poruszyć tę rozmowę, wiąże się z pytaniem czy kandydat może pytać o poziom wynagrodzeń przed rozmową — te wczesne informacje mają dokładnie na celu umożliwić negocjowanie na bardziej równych warunkach.

Co reguluje artykuł 5 dyrektywy

Artykuł 5 dyrektywy (UE) 2023/970 zobowiązuje pracodawców do poinformowania kandydatów o wynagrodzeniu początkowym lub jego widełkach przed rozmową, aby rozmowa rekrutacyjna mogła się odbywać w oparciu o świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące wynagrodzeń. Dyrektywa reguluje w ten sposób dostarczanie informacji przed rozmową, a nie zakaz samych negocjacji. Celem jest, aby kandydaci nie negocjowali bez informacji, co wiąże się z pytaniem czy w ogłoszeniu o pracę musi znajdować się wynagrodzenie.