Preciso de incluir um salário no meu anúncio de emprego?

Ainda não obrigatório, mas em breve será uma faixa salarial

Atualmente, na Holanda, não é obrigatório incluir um salário ou faixa salarial em uma oferta de emprego — essa obrigação ainda não existe para empregadores privados. A proposta de lei que regulará isso, a Lei de implementação da diretiva sobre transparência salarial entre homens e mulheres, foi apresentada à Segunda Câmara em 21 de maio de 2026 e ainda precisa ser analisada, discutida e aprovada, além de passar pela Primeira Câmara. O governo prevê a entrada em vigor em 1º de janeiro de 2027, mas enquanto a lei não for aprovada, essa data não é considerada um fato estabelecido.

Mesmo assim, este é um tema em que a resposta pode mudar em curto prazo. A diretiva em si estipula que um candidato deve receber o salário inicial ou a faixa salarial, e isso deve ser fornecido antes da entrevista de emprego ou, alternativamente, na própria oferta de emprego — a escolha entre esses dois momentos não é fixa. Também não é permitido perguntar sobre o salário atual ou anterior de um candidato. Para a maioria dos empregadores privados, isso ainda não se aplica diretamente, porque a diretiva não tem efeito direto entre empregador e trabalhador enquanto a lei holandesa não for implementada. Para empregadores dos setores público e semipúblico, a situação é diferente: a diretiva pode ter efeito direto neles, e desde o vencimento do prazo de transposição, os juízes devem interpretar a legislação existente à luz da diretiva na maior medida possível.

Fundamento: artigo 5º, parágrafo 1º, e o status da proposta de lei

A exigência de informar a faixa salarial ou o salário inicial aos candidatos decorre do artigo 5º, parágrafo 1º, da Diretiva (UE) 2023/970; a proibição de perguntar sobre histórico salarial consta do artigo 5º, parágrafo 2º, da mesma diretiva. O fato de isso ainda não se aplicar aos empregadores privados holandeses resulta do status da proposta de lei na Segunda Câmara: ainda em análise, com 1º de janeiro de 2027 como data prevista e não como data de entrada em vigor estabelecida.